退職の引き留めに揺らぐなら退職を口に出してはいけない理由

仕事 引き止め 悩む

勇気を出して退職届を上司に出したが、引き止められて転職か残留か迷っている 

 

頭の悪いパワハラ上司の場合は

「会社にとって迷惑」

「みんなの負担を考えているのか」

などと大声で怒鳴ったりする場合がありますが

この場合はその時点で「退職決定」

腹の中では「お前みたいな上司がいるからやめるんだよ馬鹿」

と迷うことなく退職するのが決定するので非常に楽です。

 

退職の意向を申し出るとその理由をしっかりと聞いてくれ

心配してくれるそぶりや

「年収はアップする」

「勤務時間を考慮する」

「やりたい部署へ回れるように手配する」

などとおいしい話をされる場合があります。

 

新卒者なら、初めての退職であり

考えなくても良い上司や周囲の人たちのことを考え不安だらけになり

気持ち的に楽な上司の誘いに乗ってしまいそうになります

 

迷いますよね

目の前で退職しようと思っていた理由がどんどん消えていくわけですから。

 

相談を受けた上司は、あなたのように退職者が出ることは経験済みです。

あなたの揺れている天秤に揺さぶりをかけているのです。

気をつけてください。

 

残留するための条件はほとんど決まっています。

決定権のない上司がどんな餌を吊り下げようと

基本的には一度退職を申し出たら

残留すべきではないと考えています。

 

会社や上司のあなたに対する扱いがほとんどの場合悪くなります。

 

転職や退職すべきでないか判断つかない

転職の理由に「スキルアップ」や「待遇改善」といった理由もあります。

転職の際には悩みましたが

やりたい仕事も特になく

定時に帰りたいだけの私にとっては

退職や転職すべき場合と

しないほうが良い場合はシンプルに分けられました。

 

退職や転職するのはもう少し考えたほうがよい場合です。

 損得だけで考える人は今の会社を飛び出さない方が良い

損得で計算できる人は

今の会社を飛び出さない方が良いかもしれません。

なぜなら

今いる会社にいいところがあり損得勘定を計算できる余裕があるからです。

 

会社に雇われている限り100%満足できる部署などはありません。

間違ってもホワイトの会社を退職しないように

あなたの置かれた立場と将来を

もう一度調べなおしてみるべきです。

 

転勤した時の状況がある程度わかっていて自分のやりたいことができる。

あるいは

今の会社にいるのが絶対に嫌

という時に限られてくると考えています。

 

要は、上司や引き止めや甘い言葉は考慮事項に入ってこないということです。

企業を比較した時のメリットとデメリット

転職の際は

生涯年収、会社の健全度、仕事内容、就業時間

などメリットデメリットを比較するものですが

比較した結果、大きな違いがなく

転職するかどうか迷う程度の話であれば今いる会社にいるべきです。

今の職場の人間関係が良いなら転職すべきではありません。

 

メリットやデメリットを悩めるだけで

自分がいる場所がホワイト企業である可能性が大きいです。

 

どんなに調べても

転職した先の実情はわかりません。

ブラック企業の場合は最悪の結果になります。

 

ブラックでもやりたいことがあったり

「ブラックならまた転職するだけだ」と割り切っているなら別ですが

特にやりたいこともない私のような人は

今のホワイト企業に感謝しましょう。

退職や転職に迷いがあるときは絶対に「退職します」口に出さないこと

退職を引き止められて迷いを持つような人は

退職することを上司に伝える前にもう一度しっかりと考えること。

 

退職することを会社に伝えても

何一つあなたの利益にはなりません。

しっかりとした決意がなければ伝えないことが一番です。

 

転職や退職する際に色々と悩みがあると思いますが

退職を悩むということは、はっきり言って余裕があります。

余裕があるということはもしかしたら

今いる会社はホワイトかもしれません。

 

また

迷いを持つということは

人の意見を聞けば

また迷い始める可能性があります。

気持ちがフラフラしている状態で

上司に説得されると心が大きく揺らぎます。

 

退職未遂は

あなたにとってデメリットばかりです。

退職しようとした裏切者扱いされることもあります。

 

人の意見に左右されて

退職することを止まったりすると

大きな大きな後悔ばかりが残ってしまいます。

 

誰に何を言われても自分の気持ちを変えない強い要因が必要です。

大きくは2つだけです。

 

人間関係に絶望し上司に期待できなくなったとき

人間関係の問題は期待するだけ無駄

嫌いな相手の性格が変わらない

 

あなたにとって嫌いな人間がいても

相手にとってはあなたが人間関係を悪化させてるように思える

 

この時に上司がすることは

二人の言い分を聞くだけです。

 

あなたが退職の意思を上司に告げたときには

退職するのを引き止めるために

「相手に悪いところを直してもらう」

と期待させるようなことを言うかもしれませんが

相手だってあなたが悪いように上司に話していることでしょう。

結果として、いつまでたっても相手の悪いところは直りません。

 

人間関係は会社の一番の問題です。

簡単に解決されるなら誰でもやっている

 

みんなが嫌がる野郎を放置した結果どうなるか

職場は暗くなり

作業効率は落ち

明らかに部署の雰囲気が悪くなりますが

いくら上司に訴えても

上司も手の施しようがありません。

「どっちもどっち」

となるだけです。

 

会社の人間関係はなかなか解決策が見つからず

人間関係の問題は

本気で会社に嫌気がさした場合

上司がいくら引き止めようと

あなたの決意が揺らぐことは少ないです。

 

上司はいろいろと良い事を言ってきますが

「この人は何もしてくれないんだ」

と妙に冷静に話を聞いている自分を発見します。

残業時間が異様に長く働くのがバカらしくなったとき

気持ちが揺るがないもう一つの原因は

就業時間です。

 

人間関係も就労時間も

そう簡単に変わるもんではないからです。

 

求人票では就業時間が17時までとなってるのに毎日残業ばかりだったり

するとすぐに会社が嫌になるのは当たり前です。

40代後半や50代のオヤジ達は

毎日2時間の残業なんて当たり前のようにしてきたのかもしれないが

その結果が今かよ!

終身雇用、年功序列、バブル期などの世代ってある意味悲劇です。

 

そもそも残業するの馬鹿らしいと感じるのが今の世代です。

毎日2時間の残業なんて要求されると

一瞬で会社に行く事が馬鹿らしくなります。

「ふざけんなーーー!」

 

それが

毎日終電

サービス残業ばかり

みなし残業で奴隷生活

と我慢の限界までその会社に尽くしたなら

いくら上司が引き止めたとしてもあなたの心が揺らぐことはないでしょう。

上司の退職引きとめに騙されるな!

今仕事を辞められたら困るという上司はいろんな事を言ってきます

パワハラまがいの脅迫など論外ですが

引き止めるために

「昇給させる」

「昇進させる」

「年収アップさせる」

など直属の上司の権限にないようなことまで言ってきます。

 

理解していてください

あなたの評価など1ミリも考えていません。

 

会社を辞める時は一時的な感情に流されやすいから特に注意

あなたを引き留める言葉

●問題事項を改善する。善処する

あなたが退職するの引き止めたかったから嘘を言っているにすぎません。

問題が改善されることはほとんどありません。

特に人間関係の場合は改善されることは全く期待できないでしょう。

 

● 会社から必要とされている

よく言われる言葉です。

そんなことを言われると舞い上がる人もいますが

会社としては利用価値があるだけ

次の査定で昇給や昇進を考えていたなどというのは

口だけで何とでも言える常套句です

 

●後任が見つかるまでもう少し

会社は上司に情けを感じ後任が見つかるまでと思いながら会社を続けても

いつまでたっても後任が見つかることはありません。

新しい人を探すのは面倒くさいので口約束だけで一切動かない場合もあります

 

●一緒に頑張って会社を大きく盛り上げていこう

会社が大きくなっていくかどうか根拠はありません。

会社が大きくなっても

退職を一度口に出したあなたは使い捨てされます。

 

●会社を辞めると口に出すと優しく接してくる

一時期だけです。

一週間もすれば元の関係に戻ります。

上司の態度が少し優しくなったからといって期待を持つと馬鹿を見ます。

 

●上司の上司から引き止められる

場合によっては上司の更に上の上司が出てくる場合もあります。

びっくりして決心が揺らぎそうになりますが

人間関係や就業時間の問題ならば改善されることはほとんどありません。

誰が何を言おうと関係ありません。

 

最初はビックリするかもしれません。

どうしても気持ちが落ち着かないなら

退職代行をつかってストレスなく退職しましょう。

100人に5人は退職代行を使っている時代です。

 

今にして思えば

退職する会社のことを考えるのですらバカらしいです。

東京都労働委員会認証の合同労働組合【退職代行ガーディアン】

 

上司があなたを引き止める理由はただ一つ

上司自身の評価が下がるからです。

部下のあなたが退職すると

その部署がもたなくなるのが明らかな場合

当然のことながら上司の評価は下がります

当然のことながら上司の出世に影響を及ぼし査定にも響きます。

 

あまりにも約束したことが改善されないので

再度上司に要求してみてください

少しキレ気味に

「今対処しようとしてる」

「今善処している途中だ」

と言われるのがオチです。

 

そこに人としての良好な人間関係はほとんどありません。

ブラックな企業とはそういったものです。

 

パワハラまがいに

「お前に向けた後は誰がカバーするんだ」などと脅迫めいたことを言われた場合は

退職することを決心したことに間違いがなかったことを確認できます。

そんな場合も退職代行サービスを使って

面倒くさいことを一切抜きにして退職していきましょう。

東京都労働委員会認証の合同労働組合【退職代行ガーディアン】

退職すると決心すれば当然のことながら次の転職先を探します。

もし転職先がもう見つかっているなら

間違っても上司の都合の甘言に乗せられて

せっかくの転職機会を失わないこと。

 

一度退職を口にした社員を会社は容赦しません。

退職を考えているレッテルつきになるだけです。

どう転んでも最悪です。

残留した時にあなたにつきまとうレッテル

あなたは上司の説得に応じて

「会社のため」

「上司のため」

と思い退職することを止まった時につきまとうレッテルです

 

あなたの会社を思う気持ちなど一ミリも考えてくれません。

 

あなたが上司の説得にも応じて

退職することを撤回したとしても

あなたに本心から感謝することはありません。

上司があなたを評価する時は必ず

会社としては一度退職しようとした人間にしか映りません。

 

会社を辞めようとした人間を評価してしまうと

次から次に辞めるとする人間が出てくるに決まってます。

そんな人物を評価できますか?

そんな人物を評価してしまうと

その上司の評価能力を疑われます。

そんなリスクを上司が取るわけがありません。

 

一度退職を口にしたあなたは

リストラになった場合は真っ先に首を切られる対象になります。

退職を願い出た時は

「お前の能力が必要だ」

「あなたの能力がなければこの部署が沈む」

などとおだてるだけおだてておいてです。

不景気になりリストラの必要が出てくると

「君の能力だったら外の世界では十分にやっていける」

などと一瞬で手のひらを買います。

 

それどころか

「一度会社を辞めようとした人間を会社の上層部は信じていない」

とこの時になって初めて本音が出て来ます。

 

会社の評価だけでなく周囲の同僚のあなたを見る目も

一度裏切った人間として嫌われることになる可能性もあります。

 

そんな時がいつ来るかは分かりません。

10年後20年後に不景気になり会社が人員整理をしなければならない時期が来るかもしれません。

その時も会社はあなたが一度退職しようとしたことを決して忘れてはいません。

 

給料を一時的に上げてもらっても

昇給したとしても1000円アップだけで

それ以後昇給がストップしたりします。

当然出世コースからは外されます。

後輩が昇進していく中あなたはいつまでも昇進させてもらえない

地方に人員が必要になると平気で地方に飛ばされる

 

退職を口に出したあなたに対する会社の評価は

苦しい時に一緒に頑張ってくれた仲間ではなく

いざとなっら裏切る可能性がある人物でしかありません。

 

上司の立場に立てば分かると思いますが

まだ転職するかもしれない人物に重要なポストは任せられない

 

これだけのレッテルを背負いこむことになるので

「退職する」という言葉は軽々しく口に出すべきではないし

口に出した限りは保留すべきではない

 

結局引き止められて「会社のため」と思ったあなたの優しさは

あなた自身を何十年も苦しめることになります。

 

上司の引き留めに気持ちが揺らぐようなら

退職を口に出すべきではありません。

 

次の転職先を決めて覚悟を決める

あなたの本気度をよりアップするために

次の転職先を決めてしまいましょう。

 

転職先を決めても

上司の説得に負けてしまい退職を保留する人もいますが

自分自身にもう引き返せないと覚悟を決めるためにも

転職先を見つけてから退職することをお勧めします。

↓あなたの市場価値を確認してみましょう↓

 

退職代行に依頼して後戻りできない状況をつくる

退職代行サービスを利用すると

あれよあれよという間に退職処置が進んでいきます。

 

上司に退職の意向を伝えるのが面倒くさかったり

上司の説得がウザい

場合によく退職代行を使いますが

「もう引き戻さない」

という覚悟を決めるための利用もありです。

東京都労働委員会認証の合同労働組合【退職代行ガーディアン】

まとめ

日本人的には家族という考え方がどうしてもあり

社員は会社のためにという意識が根底にあるので

会社上司に人間味を期待してしまいがちですが全く無意味です。

 

上司は自分の都合が悪くなれば

社命の一言であなたの立場をどうとでもできます。

 

引き止める時の約束を全部反故にされ

地方に飛ばされるような悲劇は普通にあります。

 

あなたがそんな対象になってはいけません。

引き留めにあったくらいで揺らぐようなら

転職や退職の期は熟していません。

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