新卒者が退職したら会社に迷惑かけると勝手に思い込んでいませんか?

退職 気まずい 新卒

●新卒者が数ヶ月で会社を退職すると迷惑をかけるのではないか?
●仕事もできない新入社員に給料を払ってくれていた会社に申し訳くて退職を言い出せない
●同僚が残業続きで頑張っているのに「退職したい」と申し出て迷惑をかけることが怖いです。

こんな悩みを抱えている新卒者は非常に多いです。

新卒者は3年で30%は会社を退職います。

「新卒者の50%は会社選びに失敗した」
と考えているのだから
今の仕事を辞めたいと考えている新卒者がいるのは当たり前です。

新入社員は敏感なので
「入社した会社が合っていない」とすぐに感じますし分かるものです。
そして日々嫌な気持ちが蓄積されていきます。

アグレッシブな新卒者なら
考えるまでもなく退職届を出して辞めていきますが
多くの新卒者が退職することで会社に迷惑かけると思い込んいたりします。

泣きながら出社
泣きながら帰宅
会社の仕事が合わね
数字に追われる毎日
パワハラ上司や先輩の暴言やイジメ

会社には誰も味方がいないので悩みを相談することもできません。
相談しても理解してもらえるとも思いません。

「どうしたら迷惑をかけることなく会社を辞めることができるのか?」
そんなことばかり考えて思い込んで行き詰まってる状態です。

あまり悩む必要はないことなですが
要領よく生きていけない新人は
自分の気持ちだけではなく
会社への迷惑、上司や先輩を気にするなど
余計なことを考えて狭間
に入り込んでしまい
自分の気持ちをどう整理していいのかわからなります。

この記事では

●あなたの気持ちをどのように整理していくのか?
●あなたに対する会社側の考え方

を記事にしました。

忘れないで欲しいのは
会社勤めが初めての人は
会社側の考えを勝手に憶測したりして
自分自身を八方ふさがりの状態に追い込んでしまっている場合が多いということです。

ブラックな環境をホワイトにしたり
パワハラ上司を変える方法はありませんが
会社を辞める方法などいくらでもあるということだけは覚えておいてください。

 

この記事での紹介

●新卒が数か月で会社を辞めることに「罪悪感」を感じる必用がない理由
●【退職したら会社に迷惑がかかる】は自意識過剰!あなたのことが話題になるのは一瞬だけ
●【この会社にいたくない】あなたの理由が最優先です。

新人が「会社を辞めると迷惑がかかる」と悩むのは初めてのことだから

「会社にたいして退職することが心苦しい」と悩まないこと。
会社を辞めるだけのことだから難しく考えないこと。

●退職届を出してから2週間は会社にいなくっちゃいけない。
●会社の残務処理もしなければならない。
●引き継ぎ事項もしっかりと処置しなくちゃいけない。
●上手に嫌な顔されるのが怖い。
●退職のことがみんなに知れ渡ったらどんな目で見られるか怖い。

もうただ会社を辞めたいだけなのになぜこんなことを考えなければならないのか?

会社を辞めるということは
基本的に退職届を出して会社から去る。
それ以降、会社から給料もらえない。
基本的にはそれだけの話です。

オリンピックに挑戦するわけでもなく
エベレストの登頂を目指してるわけでもありません。

退職しようとするのが
あなたにとって初めての経験であり
要領がよく分からなくて全てをネガティブに見ているだけの話です。

決してお勧めはしないで極端な話ではあるが
退職届を郵送して出社拒否しても時期が来れば会社を辞めることができます。
「 会社を辞めます」と言って職務放棄して回れ右して事務所を出て行く。
それだけです。

退職まの二週間会社にいなければならないとしても一過性のものであり
一時的に上司や先輩は感情的になったりしますが
入社して数週間や数ヶ月ではほとんど当てにされていません。

会社が大嫌いで

●退職までの間引き継ぎ事項や挨拶などの一過性のものですら嫌だと感じる。
●有給休暇がしっかり取りたい
●残業代をしっかりもらいたい
●もう二度と会社の連中に顔合わせたくない

そう思うのならば
退職代行サービスを利用するという手もあります。

面白いぐらいにあっさりと止めることができます。
そういうサービスもあるにで退職する会社のことを考えるのですらバカらしいです。

新卒のあなたが退職しても会社は迷惑とも痛手とも感じない理由

新卒のあなたは
せっかく会社に入社させてもらって面倒を見てもらっているのに、わずかな期間で退職して申し訳ない。部署の状況を見ていると私が抜けることで周囲に迷惑をかけるんではないかなんて心配をしてるかもしれませんが
会社側や上司はそんなことは考えておりません。

「今まで仕事を教えてくれた先輩に申し訳ない」
「いい会社で人間関係ができてきたので辞めていくことに抵抗がある」
あなたに少しでもこんな気持ちが残っているなら
退職することをもう一度よく考えた方がいいです

入社して数日で期待など持てなくなるブラック企業がたくさんあります。
入社させるだけさせて後は奴隷のように扱う会社が沢山あります。
そんな会社に対して忠誠心や恩義など1ミリも感じなくなります。
そうなると
退職する時に会社に対してまともな挨拶ですらしようとは思わなくなります。

あなたはそんな気持ちに既になっていませんか?
新卒者が会社を辞めることに対して申し訳なく感じる必要はほとんどありません。
あなたが数年かけて独り立ちして止められるほうがよっぽど迷惑です
任せられる仕事が少なければ少ないほど会社としては損害はありません。

新入社員新が
「会社に迷惑になるからやめられない」
という気持ちで退職できないことはよくありますが
新入社員が会社のためになることはほとんどないということはわかっているでしょう。

上司や先輩の前でしおらしい態度は必要ですが
何か会社側から言われるのが嫌なだけではないでしょうか?正直になりましょう。

新卒者が辞める時の会社側の損害

新入社員の教育費用や給料はすべて会社が負担することになります。
新入社員辞められると育てた期間の教育費や教育時間が無駄になりますが
それは会社側の事情であり
新入社員の教育費用のために一生を嫌な会社で捧げる必要性はありません。

退職したいことを上司に言うと
「お前を育てたことは全部無駄だった」
などと言う上司や先輩がいますが
あなたは心の中で
「こんな会社に俺の人生の貴重な時間を捧げたことが無駄だった」
と言い返してやりましょう。

本当の意味で会社に迷惑をかけるということはどういうことか

会社に迷惑がかかるということは
会社の信用を失わせたり利益を失わせたりすることです。

寂しい話ですが
社員一人が退職することをことを会社側は迷惑だとはあまり感じていません。

あなたが一人前になって会社に大きく貢献するようになった時に退職されるのが一番迷惑です。
人事は退職手続きを面倒くさいと感じるかもしれませんが
よくあることなので
結局淡々と流れていくので気にする必要はありません。

新入社員が会社を退職していくことはよくあること

新卒者は3年で30%以上が会社が辞めていきます。
離職率が高い会社やブラック企業では
そのことを見越した上で多めに人を採用したりします。

退職する時に小言を言われることはあるかもしれませんが
会社側としては想定内のことであり
続かない社員は早めに辞めてもらった方が良いのです。

仕事を数日で辞める社員のことなど会社はすぐに忘れます

あなたが退職することで会社に迷惑をかけるのは一瞬でしかありません。

退職前に色々と言われる場合があります。
どんなに言われようと
あなたがどんなに申し訳ないと思おうと
退職後に一週間も過ぎれば忘れ去られます。

【ストレスで会社を退職】退職者を出さないという会社側の責任

あなたは仕事についてどうにかしなければいけないと責任ばかり感じているかもしれませんが
会社側はあなたをフォローしなければならないという部分があります。

リテンションマネジメントです。
社員に会社を辞めたいと思わせないような環境を作ることです。

あなたが退職したいと考えるということは
リテンションマネジメントができてなかったということです。

「退職日までの気まずい期間が嫌」
退職届を出して退職日まで会社に行くという
針のむしろにいるような期間が嫌で
退職言い出せない場合があります。

特に新人だとそう感じると思います。

初めての退職の場合は必要以上に「恐怖」に感じるものですが
経験者から言わしてもらうと
あまり気にするポイントではありません。

白い目で見られることがあるかもしれませんが
そんな会社だからこそ退職するのです。

どうしても嫌なら
退職代行サービスを使って会社に出勤しないという方法もあります。

方法は色々あるのであまり気にする必要はありません。
退職する会社のことを考えるのですらバカらしいです。

一番大変なのは、
「新卒者が退職することが迷惑だ」
と思い込んでる殻を破ることだけです。

今の仕事続けたら頭がおかしくなると感じたら注意

●病気の診断書を出せば休みを取ったり会社を辞めたりできるのだろうか?
●労働基準監督署に会社の実情を訴えれば会社を辞めることができるのだろうか?

ストレスでこんなことまで妄想しているなら考えすぎです。

明らかに心配が行き過ぎています。
考えて悩みすぎていますが
そうなる気持ちはよくわかります。

どうして良いか分からない時に陥る心理です。
会社の環境がそうさせています。

会社に恨みがあり復讐をしたいのであればそれもいいでしょう。
上司がサービス残業を強制したり毎日パワハラをしていれば
上司がクビになる可能性がありますが
あなたは復讐したいのではなく会社を辞めたいのですよね。

仕事を半年は頑張ることの本当の意味

あなたが自己都合で会社を退職したとしても3ヶ月後に半年間は失業手当が給付されます。
そのためには半年間は仕事を続ける必要があります。

ブラック企業やパワハラ上司が相手だと
半年も仕事を続けることができないかもしれませんが

できるなら
退職後の収入のことを計算し計画的に退職ができるようになればいいです。
あくまで自分の利益で考えることが重要です。

新卒者が「退職したら会社に迷惑がかかる」という気持ちが吹っ切れないとき

ほとんどの新卒者が
退職することで会社に大きな迷惑をかけると考えて我慢しようとしたりしますが
本当に我慢できないストレスであればいずれ我慢の結界が崩壊します。
遅いか早いかだけの違いです

まず二つのことを思考から除外して
本当にあなたはどうしたいのかを考えてみましょう。

●頑張っているように見える他の同僚と比較して考えない
頑張ってる人と比較して「自分はなんてダメなんだ」と鞭を打つ必要はありません。
耐えれないことは人によって違います。

他人は強く我慢して頑張ってるように見えて
あなたが退職すると連鎖的に会社を辞める人もいます。
一番に退職することが嫌だっただけだったりします。

私は退職代行を利用して会社を辞めましたが
私が辞めた後に
どこの退職代行を利用したのかラインで聞かれたことがありました。
パワハラ三昧の上司が退職代行のスタッフの前では何も言えなかったそうです。

● 会社への迷惑は考えても仕方がない
あなたが我慢して会社を続けた結果
メンタルをやられて大声で叫ぶようになっても会社側は一切責任を取りません。
責任逃れだけは超一流

そのことが分かってから後悔しても遅いです。
会社の激務に耐えかねて病気になった人がいますが
会社としてはしばらく休みなさいと言っただけで
一切のフォローはありませんでした。

結局、その先輩は退職しました。

会社側もお荷物がいなくなってよかったと考えています。
逆に絶対に考えなければいけないことは
どうなればあなたが満足いく人生を送れるのか?
のみです。

「新卒であること」でも「会社への迷惑」でもありません。
健康やメンタルを壊すと一時的な問題ではなくなり生涯の問題になります

退職する会社のことなど考えることですらバカらしいと思うようになりますよ。

東京都労働委員会認証の合同労働組合【退職代行ガーディアン】
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