有給休暇は嫌味に耐えて上司から頂くものと勘違いしていないか?

有給休暇 拒否 パワハラ

・有給休暇を取ろうとすれば10分以上の小言や嫌味を言われる

・有給休暇を申請しただけで大声で怒鳴られた同僚を見ているので有給休暇が取れない

 

よく悩み相談なので質問されてる内容であり

新卒者などで

最初に入った会社がブラック企業だったり

最初に配属された部署にゴミ上司がいたりすると

有給休暇はなかなか取得できないものと思ってしまうかもしれないが

ホワイトの企業の有給休暇の取得を経験あすると

有給休暇を取らせないだけでゴミ会社ということがよく分かります。

 

二度とあんな会社行かねぇ~。

 

世の中には

有給休暇の取得どころか

連休を取っても文句を全く言われない会社もあります。

 

有給休暇程度で文句言ってくる会社や上司とは付き合いきれません

 

【有給は社員の権利】休みを申請すると上司が文句を言う職場

有給休暇は労働法で決められた社員の権利です。

有給休暇の理由は事細かく説明する必要もありません。

有給休暇の理由を聞かれても

「私用」で十分なのです。

実のところ理由ですら伝える義務はありません。

 

有給休暇の申請書に上司の印鑑を押して終わりです。

1分もかかりません。

それが

パワハラ上司だと文句を散々言われた後に

有給休暇の申請を取り下げさせられます。

 

本人は、 申請してきた部下が自分で取り下げたと思っています。

 

ホワイト企業に移ってからは

有給休暇で理由を聞かれたことがありません。

唯一聞かれたのは健康上の理由かくらいのものです。

 

有給が取れないことが当たり前の会社に馴染んでいくな。

有給休暇を取ろうとした同僚に対する

バカ上司の対応を見ていると

なかなか有給休暇を申請できなくなりますよね。

 

有給休暇を取るだけで

あれだけ文句言われるのかと思うと申請できなくなります。

しかし

有給休暇を取れない状況が当たり前になりに慣れてくると

あなたが社畜一直線の道を歩むことになります。

 

ぼんくらアホ上司と同じようになってくるわけです。

(いまだに思い出しても腹が立ってきます)

 

社畜になった上司や先輩あるいは同僚の話を聞いてみてください。

私が有給休暇について相談した相手が言ったことです

「有給休暇をとっても文句を言われたんやけど普段からの実績を積み上げていれば良い」

とのことでした。

 

馬鹿か・・・・

 

そんなことを言い始めると新入社員は有給休暇を一切取れなくなる。

普段からの実績というが

営業などの数値に現れるものは良いとしても

数字には表れない事務職は永遠に有給休暇が取れなくなる。

事務なんて永久に仕事がありますからね。

 

おまけにブラック企業で同僚が辞めていくと

そのぶんのしわ寄せが残った社員にかかってきます。

 

退職する時も

二度とその同僚には相談することはありませんでした。

もっとも

その同僚も、そのブラック会社を辞めたようですが・・・

 

有給休暇の取得だけでホワイト企業とブラック企業はこれだけの差

ホワイト企業

  • 有給休暇は社員の当たり前の権利であり

社員が有給休暇を取得することに何の障害もなく

有給休暇の申請から休むこと自体に対しても何のストレスも感じさせないし罪悪感もない。

  • 有給休暇は社員で取らせるのは上司の仕事

世の中には、「今月は必ず有給休暇を取ること」と言って

部下に対して有給休暇の取得を促進させる企業まである。

  • 現場が回らないことがない

現場が回らないのは会社や上司の問題であって労働者個人の問題ではなく

現場が回らないことを理由に有給休暇を取らせないということなどありえない。

意識が認識が違いすぎる。

  • 社員に有給休暇を取らせないと上司の評価が悪くなる

調子は部下のことを考えるようになりいかに効率よく仕事をさせるか考えるようになる

実際に考えている。

ホワイト企業で上司が怒鳴ってるところなど見たことがないよ。

問題があったら必ず上司が出てきてくれる。

どんな部署でも上司に対する文句は聞きますが

ブラックを経験してる私から言わせると

よくできる上司であり何かあったら助けようと思う上司です。

ブラック企業及びパワハラ上司

  • 有給休暇を申請してくる社員に文句や小言、罵声や怒鳴り声を浴びせて

   有給休暇の申請を取り消させる

  • 部下に有給休暇を取ることなく働かせることが上司の指導能力と思い込んでいる。
  • 現場が回らないのは、社員の個々の能力は低く効率が悪いとまで思い込んでいる。

実は上司が馬鹿なだけ。

社員が有給休暇を取ったくらいで効率が悪くなるような組織を作っている会社がおかしいだけ。

  • 有給休暇がお金に換算されるのでいいだろ

雀の涙程度のお金に換算される有給休暇。

休み取らせろバカ

  • 社員に有給休暇をとらせると上司の評価が悪くなる

バカ上司は自分の保身のことしか考えなくなる部下を奴隷としか使わなくなる。

めんどくさいことが起こると絶対に表に出てこない。

そういう会社に限って飲み会や会社の行事は強制参加

部下が全員楽しんでると思い込んでいる。

(頭悪すぎるんじゃないですか上司さん)

  • 有給休暇の申請をすると嫌な顔して小言の連発

「こんなに休みが必要なのか?」

(まだまだ有給はいっぱい持ってるよ)

「何をするんだ?理由を言ってみろ」

(有給を取るのは権利であって理由なんて言う必要ないよ)

「そんなに休めていいね」

(休ませるのはお前の仕事だろ)

「あなたがいない時の誰がその仕事を担当するの?」

(その割り振り考えのはどうしてやろうお前の仕事だ)

「有給取りすぎだと思うけど」

(給料だけもらってるお局にも言ってくださいね)

  • そもそも 社長が有給休暇はのことを認識していない

そんなの取れるわけがない

そんなことやってると会社が潰れる

と平気で言い切るます。

(そうでしょうね。社員はみんなこんな会社潰れろと思っています)

上司のことをスルーして堂々と有給休暇を取るか転職するしかない

解決方法はほとんどありません。

有給を取得するときに上司から文句を言われるのを我慢するか転職しかない

小言を言われたり嫌味を言われずに有給休暇を取得する方法はありません。

小言や嫌味を言うパワハラバカ上司は必ずいます。

 

ホワイトでしっかりとした企業なら

有給休暇に対する考え方が違うので文句など一切言われません。

この会社を絶対に辞めたいと思わないです。

 

ホワイト企業で

有給休暇を消化するのが当たり前の社風の会社では

本当に何も言われない。

 

ブラック企業で有給を取るのに悩んでいた頃の話をすると

「なんで有給程度のことで悩むの?」

という感じです

 

ホワイトに転職してから

最初に有給休暇を取ろうとした時

相当に身構えていましたが

上司は有給休暇の申請書にあっさりと印鑑を押してくれました。

それ以来有給休暇を申請しても

笑顔で「楽しんでね」と言われます。

 

最初からホワイトの会社に勤めている人は

これが当たり前のように思っているようですが

私にとっては初めての経験で

「この会社最高」と思いました。

たかだが有給休暇でですよ。

 

ここまでやったら休もうと自分で計画して

仕事も頑張れるようになります。

 

有給休暇一つ取らせないブラック企業のアホ上司を相手にしていると

無限に仕事が続くので頑張る気もなくなります。

 

ブラック会社で有給休暇を取る方法は

パワハラ上司の嫌味をスルーして

パワハラ上司の文句に耐えて

有給休暇を取得するか

会社を退職してホワイトの企業に移るか

しか効果的な方法はありません。

 

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有給休暇とひとつ取れない会社は

ブラック企業の場合が多くパワハラ上司の場合も多いので

他の余裕も重なって

どうしても転職する方向に向いてしまいます。

 

クソゴミ会社に何の未練もないので

こんな状況が重なるなら

会社に洗脳されて社畜になる前に

転職活動を始めましょう。

転職先が決まり仕事辞める決心がついたら

退職代行利用して

今までの残業代や有給休暇を全部取得して退職しましょう。

退職する会社のことを考えるのですらバカらしいです。

東京都労働委員会認証の合同労働組合【退職代行ガーディアン】

それでもパワハラ上司に有給休暇を申請する場合は以下のことを注意

  • そもそも有給休暇を取るだけで嫌味や文句を言われる必要性があるのか?

この疑問を常に持ち続けることです。

めんどくさいから有給休暇を取るのはやめにしようと思うようになると

社畜一直線です。

あなたの人生は有給休暇ぐらいで変えられてはいけません。

  • 有給休暇を取ったくらいで文句言う上司

同じ人間だとは思わないことです。

同じ人間、上司だと見ているうちに慣れてきて

あなたの方がいつのまにか有給休暇の申請を出さなくなります。

 

あなたの上司や先輩を見てください

「月に2日しか休みなかった」

「残業時間120時間超えたよ」

会社を休まなかったことや残業時間の自慢をしているような上司や先輩がいるようなら

あなたが将来そうなる可能性が高いです 。

注意してください。

  • 必ずボイスレコーダーで録音しておくこと

上司を同じ人間だと思わなければ対処法が変わってきます。

有給休暇取らせないこと自体が違法であり

それを助長するような発言はパワハラです。

 

同じ人間ではないので相手に対する同情心を一切いりません。

労働基準監督署に訴えて大問題にすることも可能です。

 

私は退職代行サービスを利用して会社を退職しましたが

その時に有給休暇と残業代が取れなければ

労働基準監督署に訴えようと考えていたので

上司の発言はほとんどボイスレコーダーにとっています。

  • ハラスメント担当者に相談してみる

もし会社にハラスメント担当者がいるのであれば相談してみましょう

ただしあまり期待してはいけません。

ハウスメント担当者なんて言っても所詮会社の一部分であり

社員のガス抜き程度に活用されている部署の場合もあります

  • 労働組合に相談してみる

労働組合がうまく機能していれば

有給休暇を取らせない上司に対してペナルティを課すことはできますが

労働組合自体が会社とつるんでる可能性があります。

組合長が次よ部長職であったりするわけです。

 

組合の担当者が同じ思いを抱えている場合があるので

有益な情報を教えてくれる場合もあります。

ホワイト企業かブラック企業かはあなたの努力でどうにならない

ホワイト企業に転職してから

有給休暇程度でグダグダいう会社はいい加減めんどくさい

と感じました。

 

ホワイト企業にはホワイト企業が集まるのか

法律をしっかり理解して

笑顔で有給休暇をとらせてくれる会社などはいっぱいあります。

 

有給休暇5日連続で取り土日の休みと合わせて合計9日の連続休暇を取った社員がいましたが

それが当たり前の会社では何の違和感もなく

休んだからと言って悪口の対象になることもありませんでした。

正直びっくりしました反面いまだに古い体質で

有給休暇を取ることにネガティブなシーラカンスのような化石のような会社もたくさんあります。

正直付き合っていられない

 

休みをしっかりと取ろうという社会風潮ができてきて

うちの会社もいつかは改善されると思いながら10年以上待っているがいまだに改善されない会社もあります。

 

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