ページが見つかりませんでした https://www.lithiumatribute.com Fri, 09 Jun 2023 05:49:36 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.4 パワハラ上司を無視して会社を退職すると決めときに絶対にすべき3つのこと https://www.lithiumatribute.com/%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e4%b8%8a%e5%8f%b8%e3%82%92%e7%84%a1%e8%a6%96%e3%81%97%e3%81%a6%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%92%e9%80%80%e8%81%b7%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%a8%e6%b1%ba%e3%82%81%e3%81%a8 https://www.lithiumatribute.com/%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e4%b8%8a%e5%8f%b8%e3%82%92%e7%84%a1%e8%a6%96%e3%81%97%e3%81%a6%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%92%e9%80%80%e8%81%b7%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%a8%e6%b1%ba%e3%82%81%e3%81%a8#respond Fri, 30 Dec 2022 04:48:47 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=629

退職する前にもう一度だけ自分に有利なことはないか考えてみる 相性が悪い会社はとことん合いません。相性が悪い上司とはとことん合いません。(相手も合わないと思っています) あなたは「会社を辞めるしかない」と思いつめているかも […]]]>

退職する前にもう一度だけ自分に有利なことはないか考えてみる

相性が悪い会社はとことん合いません。
相性が悪い上司とはとことん合いません。(相手も合わないと思っています)

あなたは「会社を辞めるしかない」と思いつめているかもしれません。
そんなときにもう一度だけ立ち止まって
パワハラ上司から逃げるために会社を辞める以外に手段がないのか?
と考えてみてください。

●上司がパワハラ三昧
●罵声が聞こえない日がない職場
●毎日詰められるような日々
●周囲の同僚も味方じゃない
●休日も上司や職場のことを考えてしまう
●通勤電車に乗るのが怖い

そんな職場だと
どうしても視野狭窄になり周囲が見えなくなってしまいます。
「一度冷静に考えて」
「石の上にも3年」
「頑張ってる人がいる」
「次の就職が不利になる」
「一度上司と話し合ってみたら」
などと追い詰められた経験のない人が平気で言えるような
当事者じゃないから言えるセリフを言うつもりはありません。

あなたの目的が

●パワハラ上司から離れたい。
●この部署から離れたい。
●少しでも自分らしく生きれる場所を探したい

ならば会社を辞める以外にも方法はあるかもしれません。
あなたが大企業に勤めているならなおさらです。
ハラスメント対応や傷病者への福利厚生なども充実している可能性があるからです。

そんな大きなアドバンテージを
たった一人のパワハラ上司のために捨てる必要はありませんよね。

退職するなら
やるだけやってからにしても遅くはありません。
退職は直ぐにできます。簡単ですから。

確認すべき事項は
●上司の上司に相談できないか?
上司が強烈なパワハラ野郎の場合、 あなた以外にも相談を受けている可能性があります。
手段は、 直接話すのでも投書でもかまいません。
他部署への異動願い
上司の上司に話をできなければ人事部へ
●カウンセラーと相談
産業カウンセラーは会社の味方と言う人もいまがコンプライアンスがこれだけ叫ばれている時代です。
直属の上司がパワハラのクソ野郎なだけで会社としてはパワハラ上司をよく思っていない場合もあります。
ましてパワハラで社員がやめることがネットやSNSなどで拡散されたら会社としては大きな損失であり真剣に取り組んでいる会社も結構あります。
信じられにかもしれませんが、カウンセラーの予定は隙間がないほど埋まっています。
「こんなにいるんだ~」と現実を実感できます。
●労働組合と相談
労働組合も会社の味方だと思われがちですが会社によります。
労働組合が強いところは、対処してくれるところもあります。
●病院に相談
・夜眠れない
・出勤しようとすると拒否反応 (体の震え、 涙が出る、 体が動かない)
・体の異常(原因不明の頭痛、腰痛、しびれなど)
こんな症状がでたら既に病気の可能性があります。
心療内科や精神科に受診しましょう。
医師から診断書をもらって休職するのもありです。
私がいるような中小企業では無理ですが
だれもが知ってる大企業勤務でメンタルの病気になった知人は2年間休職 (その間、給料は9割支給)
復職してから部署異動 (会社側の安全管理義務) してパワハラ上司とは一切かかわらない配慮をしてもらえました。
医師からの診断書は公文書扱いなので会社も適切な対処が求められます。
●上司がいなくなる可能性
大きな会社の管理職は定期的に異動します。
パワハラクソ上司の異動の時期がわかれば少し気分も楽になりますよ。
「そんな日を指折り数えて待つだけの人生なんて嫌だ」と思うかもしれません。
気持ちはわかりますが
サラリーマン人生では、充実した日々よりもクソ上司が転勤する日を待つ時間のほうがはるかに長いです。
●周囲に同じような人がいないか?
私は休職した経験があります。
不思議なことですが、 その時までメンタル不調で休んだ人の情報は入ってきませんでした。
情報を集めるようになると
「休職する人ってこんなに多いの?」
「あの人が休職?」
驚きの情報ばかりでした。
休職することに罪悪感まで感じていましたが
周囲の人の話を聞くことは知識武装にもなり追い詰められた気持ちを和らげてくれます。

労働基準監督署へ通報はあまり効果がありません。
ガス抜きに設置しているだけのように思えます。
会社に連絡が来て終わりです。
会社側はその時には不祥事が外に漏れないように注意をしますが
あなたの環境を変えようとはしないでしょう。

人事にそんなこと言えたら苦労しない!
「NO」と言えないから困っているんだ!

そんな人はいきなり上司の上司や人事に話をするのではなく
話しやすいカウンセラーから話してみるのも手です。
カウンセラーにお世話になっている人は意外に多いのです。

産業カウンセラーや労働組合など頼れる存在があるのは本当に大手の会社でしょう。
大半は私のような中小企業勤務で関係ないかもしれません。
しかし、だからこそ、大企業の社員であることを簡単に捨て去るのはもったいないと思います。

特に会社での経験があまりない人は 「退職」 しかないと思い込みがちです。
上司の上司や人事部へ話をすることなどは裏目に出る可能性はあります。
しかし、どうせ最後は退職しかないのなら
簡単にできそうなところからやってみてもよいのではないかと思います。
会社を退職すれば全てから解放されますが生活に困る可能性もあります。

サラリーマンとして生きていくために考え方を変える&将来のために自分の可能性を考える

理想のサラリーマンとして生きていくために会社への認識を変える

 
サラリーマン生活は、残念ながら我慢の連続です。
そんなアホな世界でも生きていくしかありません。
 
あなたや私がいるのは、そもそもアホな会社なのです。
そんな世界で生きていくには覚悟を決めるしかありません。
今の会社を辞めてもあなたの意識を変えないと同じことの繰り返しになります。

覚悟を決める。意識を変えるというのは
「必死で頑張って仕事をやり遂げる」
ではないですよ。

●いかに楽をして給料をもらうか?
●いかに楽をして上司のパワハラをスルーするか? 
●いかに楽をして仕事から逃げるか?

どれもこれもゼロになることはありませんが
考え方次第で今までのストレスが緩和することができます。

上司に頭を下げるのもネタと思えば少し楽しくなります。
頭を下げ、床を見ておけば上司の鬼のような形相を見る必要はありません。

これがサラリーマン思考だと思います。

会社を辞めるしかないくらい追い込まれたときは退職代行を利用して円満退職

どうしても今いる会社で活路を見出せなかったら退職するのもありでしょう。

本来なら 「会社辞めます」 と意思表示すれば終わりですが退職することを言い出せないのであれば「退職代行」を利用するのもありです。

退職することを普通に言えるような雰囲気の会社なら
逆に、ほとんどの人は辞めないでしょう。
「「退職代行」 を利用して会社を辞める原因を作ったのは会社側だ」くらいに考えておきましょう。
どうせ辞めてしまえば一切の関係がなくなる会社や人間関係です。

退職代行や弁護士を利用して円満退職しましょう。
忙しい部署から逃げ出すようで申し訳なく感じる人もいますが
あなたが考えるほどあなたのことを周りの人は考えていません。
みんな自分のことで精いっぱいなのです。
「今までよく頑張ったね」 と笑顔で見送られることもなければ
(そんなもの欲しいとも思わないでしょうが)
あなたを責め立てる人もいません。

あなたが退職する関係者の反応は3つ(ドライな人間関係)

●「あ~辞めるの」 と後は事務手続きが進んでいきます。
退職すあなたのことよりも残った仕事を誰が担当するかが一番の問題になり
後は、部署内で仕事の振り合いが始まります。
あなたを苛めた部署のことなど知ったことではありません。
●関係者が怒鳴ったり愚痴を言ったりしている。
怒鳴ったり文句を言うのは、あなたの直属の上司や取り巻きたちです。
ホント、文句言ってるのは関係者たちだけですね。

私が転職した先で退職代行を使って会社を辞めた人がいました。
隣の部署の人でした。
隣のパワハラ上司がなにか文句を言っていましたが
関係ない人は
「あ~やっぱり」
「パワハラ上司だからしかたないよね」
「毎日毎日詰められていたらそうなるよね」
と辞めていった人に特別同情もしませんが非難もしません。
原因はパワハラクソ上司だとみんなわかっています。
(パワハラを一番理解していないのが本人)

●仕返ししようとする場合
ごく稀にですが辞めていく社員に嫌がらせをする会社もあるみたいです。
あなたが会社に大きな損害を与えていなければ
信用できる退職代行や弁護士に依頼しておけば問題なく解決できます。
(重責を担う役職で会社の利益を大きく損ねたり、わざと会社の備品を損傷などさせていなければ大きな損傷と言えません)
労働者には基本的に退職の自由が保障されています。
退職したい人を無理やりに押さえつけて働かせることも不可能なことは会社側もわかっています。
ほとんどの会社は退職することは社員の権利でありそれを阻害することは違法と知っています。

長い時間一緒にいてこの程度の人間関係なのか?
と寂しく思うかもしれませんがそんなものです。
学生時代でも仲の良い人はクラスに2人か3人でしょう。
学生の頃は嫌いな人、合わない人と関係を持たなくてもよかっただけです。

退職代行を利用する人たちの理由

●パワハラ上司が怖くて退職を言い出せない
パワハラで詰めるだけ詰めて精神的に追い込み
「退職」ですら言い出せないような雰囲気を作り上げます。
会社を辞めるとみんなに迷惑がかかるようで申し訳ないと思わせます。
 クソ野郎です。
●引き止められるのが面倒
「後任がきまるまで」
「この仕事が終わるまで」
「無責任だ」と半ば脅し
後任なんかいつまでたっても来ない。
説得するのがウザい
●退職届を受理しない
意味不明。 労働者の権利をどう考えているのか?
そんな会社だから退職したいのです。
●退職願いを出すと会社側の態度が豹変
勇気をだして退職を告げると辞めるまでの期間に理不尽なパワハラを受けたりする場合がある
そんな不安や恐怖を与えるような職場です。
●メンタルの病気で家から出れなくなった。

どれもこれも元は同じです。
人間関係が最悪
サービス残業が常態化
会社に行くこと自体が嫌
休暇を取ることもできない。
こんなことを続けていて
心が折れる音がした。

退職代行の選ぶときの注意点

退職代行業者に依頼するときに重要なことは1点のみです。

あなたの代行としてどこまでやってくれるのか?

「安い」だけの退職代行はダメです。
退職代行業者に任せればもう会社に行かなくてよい。
明日からは会社に関わらなくてよい。
上司の声にビビらされることもない。
というあなたの強い願望を台無しにされ
「こんなはずではなかった」と後悔することになります。

「パワハラクソ上司の声を聞かなくてよい」と安堵したのもつかの間で
再度、出社しなければならなくなると地獄に落ちます。
退職代行業者への支払い損になります。

安いだけの退職代行はいくらでもあるので注意が必要です。
特に、時代を反映して退職代行会社が乱立する時代になりました。
それにともない会社側も処置を講じるようになってきました。

退職するのは労働者の権利なので最終的には退職できますが
ほとんどの退職代行業者は
あなたの会社を辞めたいという意思を伝えるだけだったりします。
「あなたの代わりに退職の意向は伝えからね」 バイバイ
とほんとうに伝えるだけで
「後の処置は自分でやってね」といったスタンスの退職代行業もたくさんあります。

また普通の退職代行業者では
「有給休暇を消化したい」 などの交渉は一切できません。
退職の際に必要な「源泉徴収票」などが送られてこなくても会社側との交渉は一切してくれません。
退職したときに必要になる書類などに不備があった場合もあなたが対応することになります。
結局、 あなたが会社と交渉しなければならない事態になります。
(Yahoo知恵袋やツイッターを見ているとたまにあります)
そんな場合にでも会社と交渉してくれる退職代行を選ばなければダメです。

会社との交渉を代行してくれる退職代行の選び方

難しいことはありません。

●労働組合が運営している退職代行業者か弁護士に依頼すること。
●無料相談の窓口があること

労働組合が運営している退職代行業者か弁護士に依頼する理由

何かあったときに会社側と交渉できるのは資格がある人だけです。
報酬を得ることを目的とした仲介業務を非弁行為といい資格を持たないものはできません。
報酬を得ることを目的とした仲介業務とは?

●有給休暇を消化して退職したい
●残業代を払ってもらいたい
●会社側が退職通知書を無視された
●会社側からの損害賠償請求された
(損害賠償をしなければならないほど会社に影響を与えていない場合がほとんど。 ほぼ嫌
がらせだが民間の退職代行業者では交渉そのものができない。 よって会社側からなにか言われた場合あなたが交渉する必要がある)
●源泉徴収票、 離職票がきちんと送付されてこない

こういったことに対して交渉が資格のない代行業者では一切できません。

退職代行業者がどういったものかは会社側も知っています。
対応策を考えている会社も増えてきています。
ほとんどの会社は、淡々と退職手続きをするだけです。退職代行を利用する社員を引き留めても仕方がないと考えていますがあなたが依頼した退職代行業者がどういった立場の人物か確認もします。
交渉権がないとわかれば
あなたの希望を徹底的に無視して嫌がらせのようにあなたに出社することを求めることがあります。
退職できないわけではありません。
退職願いを出して2週間経過すると会社の承諾がなくても基本的には退職することは基本的にできますから。
しかし
源泉徴収票がとどかなければどうしますか?
転職先でも前の会社の源泉徴収票が必要になります。
離職票がなければ失業保険ももらえません。
嫌がらせでわざと出してくれない会社もあるようです。
これらがなくて困るのは会社側でも退職代行業者でもなくあなたです。

退職したときに必要になる書類などに不備があった場合は?
わざわざ会社に出向いて会社と交渉しますか?

懲戒解雇すると言われたらどうしますか?
懲戒解雇というのは非常に重い罰であり
反社会的行為、 横領、 長期の無断欠勤、 社会的に影響があるハラスメント (パワハラ、セクハラ)など相当のことをやらなければあり得ないことですが
交渉権をもたない退職代行ではなにもできません。
逆に労働基準法などをよく知る労働組合や弁護士に会社側はそんな違法性を問われるような無茶な要求はしません。
そういった防波堤にもなるのです。

あなたがパワハラ上司と交渉することなくです

万が一の可能性を考えた場合
きちんと交渉権をもつ代理を立てて後腐れなく退職するのがベストです。

初めて退職代行を利用する人は
●本当に会社を辞めることができるのですか?
●失敗やトラブルにならないのか?
●トラブルが起こったときに対処してくれるのか?

など退職代行業者を利用すること自体に不安になっている場合があります。
退職が無事に終わり最後の書類が送られてくるまで利用者は気持ちが安まりません。
いざとなればあなたの代理で会社と交渉してくれる良い代行業者を選ぶ必要があります

無料相談の窓口が必要な理由

利用しようと考えている退職代行に電話、メール、LINEでの相談窓口があるかどうかです。

●退職代行業者が信用できるか?
●担当者が自分に合っているか?

は結局話してみないとわかりません。

依頼する前に相談できることが重要なポイントになります。
直接電話で話ができなくともLINEでやり取りはが可能であれば問題ありません。

態度が横柄だったり口調が雑であったり知識不足だったりする業者は利用しない。
そこで疑問や不安そして要望を伝えてみましょう。
担当者がどういった人かもわかると思います。

●退職までの具体的な流れ
●料金の確認
●有給の取得
●残業代の支払い
●退職金の支払い
●退職前に準備しておくこと交渉の際に必要なものも
●会社の人と会いたくないこと
●引継ぎの必要性 どこまでやっておけばよいか
●会社からの借用物品の処置 (パソコン、携帯、制服、 健康保険、社員証 )
●離職票 「雇用保険被保険者離職票」 (失業保険を受給するのに必要)の送付について
●源泉徴収票 (転職した際に必要) の送付について
●これらのために必要な準備はなか?

例えば未払い賃金の交渉には
・給料明細
・タイムカード
などが必要になったりします。
こういったことを退職代行を依頼する前に確認しましょう。

担当者が合わないと感じたら別の代行業者に依頼しましょう。

おすすめの退職代行業者

労働組合が運営している退職代行と弁護士の違いは
控訴が絡んだ場合に弁護士でなければ代理人になれません。
控訴にまでなることは少ないですが相手次第です。

労働組合が運営する退職代行サービス

退職代行モームリの特徴

  • 退職できなかった場合の全額保証
  • 正社員・契約社員22,000円・追加料金一切なし 
  • 労働組合による運営会社との交渉ができる
  • お悩み相談0円
  • 弁護士監修の適性業務
  • 会社や上司に連絡不要
  • 日本全国対応可能
  • 24時間365日対応可能
  • 最近設立された会社
  • よい口コミも悪い口コミもない
  • 料金が比較的安い

相談0円!退職代行モームリ

退職代行ガーディアンの特徴

  • 正社員・アルバイト29,800円(追加料金一切なし)
  • 労働組合による運営会社との交渉ができる
  • 無料相談あり
  • 会社や上司に連絡不要
  • 日本全国対応可能
  • 365日即日対応可能(よい口コミも悪い口コミもない)

パワハラ上司と1週間でさよなら!

弁護士法人みやび退職代行の特徴

  • 料金 着手金 55,000円 オプション費用 回収額(残業代・退職金請求など)の20%
  • 損害賠償請求への対応可能
    弁護士が運営しているため控訴になっても任せられる
  • 会社との交渉ができる
  • LINEにて24時間相談可能
  • 会社や上司に連絡不要
  • 日本全国対応可能
  • 退職代行に比べ割高だが弁護士なので全て任せられる

自分で辞めるはもう古い

最後に

時代を反映して
退職代行業者を利用する人が本当に増えてきました。
それに伴い退職代行業者の数も増えてきています。
粗製乱造で、金儲けしか考えていない退職代行業者も増えています。
反対に退職代行に対する対応策を準備する会社も増えてきました。

「安い」というだけで選んだ退職代行業者に期待を裏切られる人も増加しています。

良い退職代行は利用者が選ぶ必要がでてきています。
退職代行を利用する人は
会社を辞めると決めてから退職までの「安心」を買っているのです。

あなたの不安は会社での扱われ方に比例します。
あなたの不安の度合いにより退職代行業者か弁護士に依頼するかは変わってくると思いますが
最低でも会社との交渉権をもつ退職代行サービスを利用しましょう。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e4%b8%8a%e5%8f%b8%e3%82%92%e7%84%a1%e8%a6%96%e3%81%97%e3%81%a6%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%92%e9%80%80%e8%81%b7%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%a8%e6%b1%ba%e3%82%81%e3%81%a8/feed 0
退職を考える前にサラリーマン的思考を身につけよう https://www.lithiumatribute.com/%e9%80%80%e8%81%b7%e3%82%92%e8%80%83%e3%81%88%e3%82%8b%e5%89%8d%e3%81%ab%e3%82%b5%e3%83%a9%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%9e%e3%83%b3%e7%9a%84%e6%80%9d%e8%80%83%e3%82%92%e8%ba%ab%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%91 https://www.lithiumatribute.com/%e9%80%80%e8%81%b7%e3%82%92%e8%80%83%e3%81%88%e3%82%8b%e5%89%8d%e3%81%ab%e3%82%b5%e3%83%a9%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%9e%e3%83%b3%e7%9a%84%e6%80%9d%e8%80%83%e3%82%92%e8%ba%ab%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%91#respond Thu, 29 Dec 2022 12:17:38 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=617

理想を掲げ必死に仕事をするサラリーマン どこが悪いか考えてみましょう あなたが苦しいのはサラリーマン的な考え方が大きく間違ているからかもしれません。下の内容は私が経験したこと(一部脚色しています)ですあなたの状況と違うと […]]]>

理想を掲げ必死に仕事をするサラリーマン どこが悪いか考えてみましょう

あなたが苦しいのはサラリーマン的な考え方が大きく間違ているからかもしれません。
下の内容は私が経験したこと(一部脚色しています)です
あなたの状況と違うとことは沢山ありますが
サラリーマンとしてどこが間違っているか考えてみましょう。

私はしがない中間管理職です。
社命により新天地(地方のとある部署)へ転勤しました。
転勤した部署は、最悪に近い部署(後から知った)でした。
上司からは「立て直してくれ」と言われました。
尊敬する上司の言葉だったので「やらなければ」という強い決意をもって新たに新天地に飛びます。

最悪の部署には最悪の人材が集まります。
上司も部下もです。

部下は全員笑顔で迎え入れてくれて「これが最悪の部署なのか?」と疑念を持ちました
実態は、裏では私のことをバカにしていたようです。
私のことを「チョロそうな人物」だと思ったそうです。
今までのように楽に仕事ができ安泰だと思ったようです。

通常業務はお互いに笑顔で仕事をしていましたが
ある時上司から少しキツイ目標を与えられました。
頑張らなければという思いと意識の共有をしようと思い部下に説明しました。
そして、少しキツイお願いを(私が以前いた部署では普通のこと)を部下にしました。

たったそれだけのことで部下は腹を立て
私の上司に私の悪評を伝え始めました。
それもないことばかりです。
知らぬ間に悪評をつけられた私は上司からも使えない部下と思われ始めました。
そして、気づけば孤立していました。

好きなことを言い始める部下
「私の仕事ではありません」
「なぜ私がやるのですか?」
「あの人の仕事ですよね」
無視する部下、喚き散らす部下、バカにする部下など
もともと好かれていなかったようですが
部下からは露骨に嫌われ始めました。
そんな部下でも「話せばわかる」と思い一生懸命説得しました。

後からわかったことですが、そんな3人の態度を良しと思わない部下もいました。
そんな中孤立していきました

私の上司も味方ではありませんでした。
というか「なぜこんなのが昇進できたのか?」と思えるほど無能な上司でした。
部下に対してわめくことと上司へのゴマすりだけは10人前でした。

明らかに間違いだった案件に対して意見をしただけで表情を変えるような小物です。
そのうちにパワハラまがいの怒鳴り声で私を威圧するようになりました。
何とか耐えてそのうちに上司が転勤していきました。

次に来た上司は最初は温厚でよく話を聞いてくれました。
しかし、さすがはゴミが集まる部署です。
(ゴミのような部署には、上司もそれなりの上司しか集まりません)
温厚な上司から見たら私はただの駒にしか過ぎなかったのです。

今だに意味不明なのですが
突然その上司がキレて
「ぼく言ったよね。どうして僕が言ったことを守れないの!」
話しの内容が理解できません。
聞いていません。
恐らく部下から「ないこと」を聞いていたのだと思います。

急にキレて罵声と怒号のオンパレード
女のような口調でギャーギャー
「ぼく」・・・・
「ぼく」・・・・
内心でこいつはバカなのか?
と感じながらも上司なので話を聞いていました。

上司が言ったはずの内容は初耳でしたが
あくまで上司の言うことなので一生懸命頑張りました。
それなりに高い給料をもらっているのだから当然と思っていました。
(大企業からくらべると高い給料とはいえませんが)
使えない部下の仕事もカバーする勢いで頑張りました。
残業時間は少ない月でも100時間越え
それでも怒鳴られ続けました。
病気になる直前(恐らく病気になっていた)で私が転勤になりました。
笑うことが一切なくなりました。

私はゴミのような部署で頑張ったと思っていましたが
昇進は遅れ地方回りを数年させられました。

サラリーマン的思考を身に着けると。どこが悪かったのか回答

青いラインの背景色がサラリーマン的な考えかたの答えです。
理想もへったくれもありません。
本当に優秀な人は、全然違った考え方をするかもしれません。
私が経験から学んだ「自分が一番楽になる」考え方です。

私はしがない中間管理職です。
社命により新天地(地方のとある部署)へ転勤しました。
転勤した部署は、最悪に近い部署(後から知った)でした。
上司からは「立て直してくれ」と言われました。
尊敬する上司の言葉だったので「やらなければ」という強い決意をもって新たに新天地に飛びます。
転勤させるためにあなたに仕事を押し付けただけ
最悪の部署には最悪の人材が集まります。
上司も部下もです。
あなたも捨て駒の一人として見られていることを分かっているか?

部下は全員笑顔で迎え入れてくれて「これが最悪の部署なのか?」と疑念を持ちました
実態は、裏では私のことをバカにしていたようです。
私のことを「チョロそうな人物」だと思ったそうです。
今までのように楽に仕事ができ安泰だと思ったようです。

通常業務はお互いに笑顔で仕事をしていましたが
ある時上司から少しキツイ目標を与えられました。
頑張らなければという思いと意識の共有をしようと思い部下に説明しました。
そして、少しキツイお願いを(私が以前いた部署では普通のこと)を部下にしました。
やる気になるあなたがバカなだけ。
あなたを駒にしか考えない上司からの目標を真面目に受け取るのか?
真面目にやるからバカを見る。
デキなければ文句言われるだけ。
そのことに恐怖を感じているようであればサラリーマンの世界ではきつくなる。
上司に怒られれば流せばよい。

本当のダメなら病院で診断書をもらってきて休む。
ただし先がなくなる可能性が高いので自己認識が高いようだと無理。
大手企業のように余裕がなければ病休も取れない場合がある。
会社は病気になった部下の環境を変えなければ安全管理義務違反になる。
そもそも上司は「ことなかれ主義」だから部下を病気にしたことを大事にしたくない。

あるいは
あまりにもできない姿を見せて早々に転勤させてもらう。
そこらへんは会社の環境や社風によります。

たったそれだけのことで部下は腹を立て
私の上司に私の悪評を伝え始めました。
それもないことばかりです。
知らぬ間に悪評をつけられた私は上司からも使えない部下と思われ始めました。
そして、気づけば孤立していました。

好きなことを言い始める部下
「私の仕事ではありません」
「なぜ私がやるのですか?」
「あの人の仕事ですよね」

無視する部下、喚き散らす部下、バカにする部下など
もともと好かれていなかったようですが
部下からは露骨に嫌われ始めました。
あなたがなめられているだけ。
それこそ部下の意見をゴミ扱いするくらいのほうがよい。
冷酷に割り切れるかどうかが問題
できるかできないかは個人の性格によります。

学校では「イジメはダメ」と教えておきながら
一般社会ではイジメが横行している。
上司イジメもあれば部下イジメもあり、同僚イジメもあります。
ほとんどの人は職場でイジメが起ころうが無関心
自分に関係なければそれでよい。
あなたがイジメられようと何も感じていない。

そんな部下でも「話せばわかる」と思い一生懸命説得しました。
指示を聞かない部下。
言われたことも守れない部下。
文句を言えば一人前と思っている部下
普通のサラリーマンです。
部下の能力がそんなに高いとでも思っていたのか?
部下に好かれようとしているのか?
部下は部下の都合で意見を言う。
「余計な仕事をしたくない」のではなく仕事そのものをしたくない。
なにもせずに給料もらえるのが最高である。

「少なくとも部下に好かれないとダメ」なんてことを発言する夢想家がいるが
そんなことできる理想的な上司が世の中に何人いるのか?
現実を知らない評論家の意見でしかありません。
あるいはサラリーマンをやったことがない奴の薄っぺらな理想
そもそもあなたはそんなに簡単に変われるのか?
同じように他人も変わりません。
文句言うやつも変わりません。

できもしないことに悩んでいる。
部下に好かれようとしている。
部下に嫌われないようにしている。
そして嫌われたことを悩んでいる。
そんなことが可能だと思っている?
そんな理想があると思っている時点でただの真面目バカ

後からわかったことですが、そんな3人の態度を良しと思わない部下もいました。
後から分かってもしかたがない。
中間管理職なんて一時期地方にいればすぐにいなくなる場合がある。
そんな組織を見てきた人達は安易に味方であることを主張しない。
あなたがいなくなってもその部署での人間関係は続くから。
要はどこまで行っても中間管理職は孤独である。

そんな中孤立していきました
孤独
理解者がいない 
中間管理職ではあたりまえです。

孤立になどなりません。最初から孤独だからです。
そもそも理解者なんて存在しない。
一人だけ理解者がいるとすれば自分自身です。
自分自身は味方になれるはず

自分自身に自問自答してみましょう。

孤独についても
本当に味方はいないのか?
その部署に味方はいないのか?
その会社に味方はいないのか?
日本に味方はいないのか?
たった一人でも見方がいれば人生生きていける
その言葉の意味を痛感します。

ほんとうにやるべき仕事なのか?
真面目にやって仕事をこなす意味が分からなくなる。
どうにもならないと分かったときはどんな手段でも取れる。
上司の上司に投書
労働基準局への投書
転勤願いを出す
診断書で休職
これら全部してこの部署と刺し違える。

ここまで考えるほど意味がある仕事なのか?
ただサボれない真面目バカの自分がいるだけではないのか
そんなことを考えていると
仕事に対する重要度が低下しました。

人によってはあっさり決めるものを
大人しい私は自分自身の生き方を決めるため長い間悩み自問自答しました。
部下とは和気あいあいと活気に満ちた場所で仕事をしたかった。
そんな
ありもしない現実がつづられています。
おこちゃまだったな~

自問自答したり紆余曲折したノートは残している。

味方がいないのはあなたの責任なのか?
あなたが仕事ができないから味方がいないのか?
仕事ができれば味方が増えるのか?

ちがいます。
あなたがどれだけ頑張っても上には上がいる
あなたがどれだけサボっても下には下がいる。
そのことを一度真剣に考えてみましょう

考えを変える時期に来ています。

私の上司も味方ではありませんでした。
サラリーマンの世界では上司も部下も敵です。
そんな当たり前の認識がなかった。
いざとなったら切り捨てる駒にしか考えていない上司を味方だと考える方が間違い。
上司には味方だと思わせておくのが一番です。

というか「なぜこんなのが昇進できたのか?」と思えるほど無能な上司でした。
部下に対してわめくことと上司へのゴマすりだけは10人前でした。
優秀な人材が昇進すると勘違いしていませんか?
世のなかの自己啓発本や仕事本に書かれている内容を真に受けていないか?
本当に現場を知っている有能な人が書いているのか疑問です。
あまりにも乖離がある。 
サラリーマンは上司に好かれなければ人事も昇進もない。ただそれだけのこと。
これだけバカでも昇進できる。
そこから何かを汲み取ること。

明らかに間違いだった案件に対して意見をしただけで表情を変えるような小物です。
上に好かれたらどんな人間でも昇進できる。
中間管理職なんて責任を押し付けられるだけの存在です。
しっかりと説明すれば理解してもらえるとでも思っていたのでしょうか?
無能な上司は自分自身がそのことを一番よく知っています。
プライドの塊です。
そのプライドを傷つけてはいけません。

自分の仕事に影響がなければ上司の間違いなど指摘してはいけません。
影響があっても努力しているフリをしておけばよいだけです。
上司は良い報告だけを聞きたいのです。
犬のようにゴマすりで昇進した上司は
部下からのゴマすりを要求しています。

そのうちにパワハラまがいの怒鳴り声で私を威圧するようになりました。
何とか耐えてそのうちに上司が転勤していきました。

次に来た上司は最初は温厚でよく話を聞いてくれました。
しかし、さすがはゴミが集まる部署です。
(ゴミのような部署には、上司もそれなりの上司しか集まりません)
温厚な上司から見たら私はただの駒にしか過ぎなかったのです。

今だに意味不明なのですが
突然その上司がキレて
「ぼく言ったよね。どうして僕が言ったことを守れないの!」
話しの内容が理解できません。
聞いていません。
恐らく部下から「ないこと」を聞いていたのだと思います。
真実はわからない。
上司と部下への不信感から視野狭窄と被害妄想に落ちいっている可能性大です。
サラリーマンの世界では普通のことです。
もともと信頼感なんてありません。
ありもしないことを考えても仕方がないです。

急にキレて罵声と怒号のオンパレード
女のような口調でギャーギャー
「ぼく」・・・・
「ぼく」・・・・
内心でこいつはバカなのか?
と感じながらも上司なので話を聞いていました。
もしかしてバカにした表情が顔に出ていないか?
ゴマすりは人の表情を読むのは得意です。
上司は無能。優秀だったら驚くくらいのスタンスが基本です。

上司が言った内容は初耳でしたが
あくまで上司の言うことなので一生懸命頑張りました。
上司の言うことは絶対だから聞かなければ・・・・バカ
それなりに高い給料をもらっているのだから当然と思っていました。
(大企業からくらべると高い給料とはいえませんが)
あなたはアホですか?
高給で仕事しないヤツはいっぱいいます。
その処世術を見習うこと。
給料もらえれば会社のことなどどうでもいいのです。
会社や組織のことを考えているフリは重要です。

使えない部下の仕事もカバーする勢いで頑張りました。
頑張れば部下の気持ちも変わりはじめるとでも思っていたのか?
部下が罪悪感を感じることはありません。
自分が仕事をしなくてよいのでラッキーくらいにしか考えていない。
部下の目指しているところはそこです。

どこまで行っても楽することを考える人間は味方になりません。
上司も部下も完全に敵くらいの認識が必要
「やれ」と部下に言い切りましょう

部下に1ミリも期待しないこと。
あなたが上司にするように部下も仕事をしているフリはします。
特に
完璧主義な人は気を付ける
部下が仕事をやらないことがストレスになります。
部下は10分の1だけ仕事をすればOK
あなも言われたことの10分の1仕事でOK

残業時間は少ない月でも100時間越え
真面目に仕事しすぎです。
もっと気楽にサボりながら仕事をすべきです。
病気になったら捨てられるだけというサラリーマンの運命を理解できていますか?
自分が優秀だと思い込んでいる。
その部署に転勤させられた時点で優秀ではありません。

会社での優秀とは知能指数的な頭の良し悪しではありません。
その会社で転職組は優秀にはなれない運命です。

それでも怒鳴られ続けました。
目標達成できないからオロオロオロではありません。
できなくてオッケー
できなければ詰められるだけ。ただ詰められるだけ。
「いつまでにやるんだよ」と無理難題を言ってくるのがバカ上司
話を聞くのがバカらしいので適当に日にちを言ってスルーしておけばよい。
真面目なヤツはオロオロしながら真剣に期限を設定します。
適当に答えて表面上は頑張っているふりをすること。

上から文句を言われないようにしようとするのが間違い。
嫌われたら何をどうしようが文句言われる。
嫌われないようにしようと考えますがそれが間違いの始まり。
サラリーマン人生において上司からも部下からも嫌われないことの方が少ない。
柔軟に対応(適当に流すスキル)する能力こそが必要です。
無能だと思われて転勤できるならそれもあり。

病気になる直前(恐らく病気になっていた)で私が転勤になりました。
笑うことが一切なくなりました。
できないことを真面目に悩むより
やらずに逃げることを考えたほうが建設的
できないことを真面目に悩むと泥沼にはまります。
病気にならないはずがない

なにか重大なことのように聞こえるが
そもそも
本気で笑うような仲間が欲しいと考えること自体がずれている。
サラリーマンを理解していない。
サラリーマンは全て利害関係です。
定年まで40年間一緒に働いた人でも定年してしまえば
関係が終わることが多いです。
笑顔で付き合っていてもサラリーマン的思考を身に着けると
利害関係で必ず関係を維持しようとします。
自分に不利だと感じたら仲が良くても容赦なく切り捨てます。

上司があなたをそのように扱うのですから
真面目に仕事をすると潰されます。
潰れたふりをしてそのクソな部署から逃げるのも一つの手段
超大企業で福利厚生が充実していて労組が強い会社では
2年間休職(給料の9割保証)して復職そのあと
しばらくしてまた休職を3回くらい繰り返してるやつもいました。
(羨ましい)
本当に病気かどうかは知りませんが
重要なことは仕事なんか真面目にやるべきではないし
あなたが病気になっても周りは感知しません。

私はゴミのような部署で頑張ったと思っていましたが
昇進は遅れ地方回りを数年させられました。
中間管理職なのだから会社のために頑張らなければ!なんて考えていないか?
全て投げ出してとっとと帰ったほうが自分のため
真面目に仕事するとバカを見ます

結局
部下に責任を押し付けるにしろ
仕事を投げ出すにしろ
本気で割り切れるか?が問題になります。
真面目バカではなれません。
いつまでも考え込んでしまう。
簡単に言えば適性がありません。
その世界にいれば苦しみ続けるだけ

一番重要なスキルはスルー能力
上司のパワハラ スルー
部下の文句 スルー
示された目標を達成 スルー
いちいち悩んでいる自分 スルー
スルー能力を少しでも身に着ける(考えか方を変える)と随分と楽になるのがサラリーマンです。

サラリーマンに最も必要な能力たった一つだけ

ストーリー自体は脚色しています。
最初のストーリーは真面目な頃の私の行動です。
そして回答では本心 (今の私の考え方)を書いています。

中間管理職とか部下がいるなどと書いているから
中年で会社の中核にいるように思われるかもしれませんが
そうではありません。
転勤した部署が閉鎖する可能性があったことと
転職組で外様だったので私に責任を押し付けようと会社は考えていただけです。
どうでもよい部署だたように思います。

まじめな頃の私なら 「なぜ私が?!」 となったでしょうが
会社に期待もしていないので元気よく「はい」 と言って転勤させられました。

回答は私の今の考えです。
人によってはパワーで押し切る人もいると思います。

自分で考えることが重要です。
自問自答ノートに自分の考えを書きなぐりましょう。

最初は
まじめに仕事はやるべきもの
必死でやっていれば部下はついてきてくれるもの
と自己満足に浸っていました。
大真面目に
「上司を納得させる仕事術」
「働かない部下にモチベーションを注入する方法」

などの本を読んだり
「課長止まりの残念な人の特徴」
なんてネット記事を読んでみたりした時期もありましたね。
いちいち感動したりしていました。

今では恥ずかしい思い出です。
誰が書いているのかわかりませんが理想論は誰でも書くことができます。
それができるパーフェクトな人なんて見たことがありません。

「○○な会社は倒産する」 なんて本も読みました。
アホですか?
会社が倒産しようが一社員が知ったことではありません。
ほとんどの社員がそう考えているでしょう。
そんな状況になっても仕事しないでしょう。
頑張るの私じゃないし・・・

そのとおり。 正解です。
そんなときがきたら外様である私なんかが真っ先に切られます。

本から学べることはたくさんありますが
直面した現実と経験から学ぶことがベストです。

この仕事って本当に達成すべきものなの?
周囲は全員正解で自分自身が間違っているのかも?

といった根本的なとこに疑問をもつと思考がはかどります。
上司は本当に仕事をしていないのか? しないことが正解なのでは?
部下の仕事ってなに? サボることでは?
自己評価、 理想そして目標が高いと自分だけ必死に仕事しているように思っていますが
本当に仕事をしているのか?
そもそも仕事ってなに?

あなたが無能呼ばわりしている上司や部下は会社から給料をもらっているでしょう。
彼らも仕事をしてるつもりです。
一生懸命に仕事らしきものをして勝手に充実感を感じているのはあなたでは?
その結果
・・・・・・・・・・・
私は真面目に仕事をしなくなりました。
しているように見せかけますが適当です。
報告書の数値など適当になり
上司が見ていないとわかると益々適当になります。
言い訳だけは考えておきます。
後任者がまじめで数値の意味まで考える人だと苦労するでしょう。

営業目標なんてどうせ達成できないとわかれば適当に外で遊ぶようになりました。
(周囲がまじめに仕事しているときにサボるのは快感です)
営業回りしても客と雑談を楽しんでいます。
一生懸命仕事をしていた頃よりも営業成績が上がったりしました。
トップとボトムは目立つので避ける努力をしましたが…

あなたがどんなにサボろうが仕事を全くやっていないことはないし
あなたがどれだけ頑張ろうが100%になることはありません。
クソ上司は100%にならない部分を責めてきます。
詰めるかどうかはクソ上司次第なので気にしてもしかたがない。

何回ぐらい上司に頭を下げたことか。
笑い話でネタになっていますがこれもサラリーマンに必要なスキルです。
頭を下げることに「名誉」「プライド」なんていちいち考えていません。
(昔はいちいち悩んでいました)

働きたくない部下に一生懸命仕事をさせようとするよりも
上司に頭を下げるタイミングや謝り方、 誰の責任にするか、 この上司だとどんな詰め方をす
なんて考えていると本当に楽になります。
怒られるはイヤだ! なんてのはサラリーマンをやってる限り不可能ですからね。

今考えていることも
この会社で楽な部署はどこなのか?
そこに行くためには何をすればいいの?
今の俺にできること?
今までクビになった奴はいるの?
それはどんな奴だったの?
パワハラ上司のヤバい奴は誰?
休職したやつはいるの?
(公務員って楽だと思う。 仕事内容は結構ブラックだけどなかなかクビにならないし病気
になれば休職期間も長い)
どんな取り方したの?
この会社ボーナス時期は? 退職するにしてもここまでは粘るか
退職する場合の手段は?
物分かりがよい上司の場合は自分で 「退職願い」 を出す。
いちいち説明したりギャーギャー詰めてくる上司の場合は 「退職代行」一択
(退職代行は1回使っていると勝手がわかるので楽)

どうですか?
健全なサラリーマンになったでしょう。
悩んで考え込んでネガティブなループに陥ってる人は
仕事や人間関係に対する考え方を変える時期にきています。
あなたの仕事に対する理想を追求できたのは
今まで周囲の環境がよかっただけでは?

長いサラリーマン人生で
人間関係、 仕事内容が全く合わない時期は必ずあります。
あなたが考える以上に長い期間です。
定年した先輩に聞くと
良い時期、 充実した時期は5年くらいしかなかった
と言いました。
40年近くの会社生活でたった5年です。

同年代の友人に聞くと
良い時期は2年くらいしかなかった。
面倒くさい仕事、 小言しか言わない上司、 指示を聞かない部下
まともに仕事していたら気が狂っていた。

そのことに気づいてから
「仕事に重きを置かなくなった」と言ってます。
上司に詰められたら適当に返事する。
上司の言葉などほとんど聞いていない。
やってもやらなくても上司の気分次第で詰められるのは目に見えているから。
上司のパワハラに対してはスルー能力を身に着けることがサラリーマンの仕事だ。
と言い切ります。

あなたも人間関係や仕事に対する考え方を変える時期が必ず来ます。

特に完璧主義の人は注意が必要です。

どれだけ仕事をやっても完璧ということはありません。
完璧主義な人はできないことで自分を責める傾向になります。
自分に合わない環境ではどれだけ頑張っても無駄ということを知りましょう。

人間関係に悩むのもわかりますが悩んでも答えがでません。
悩む人は、その答えが出ないことを延々と悩みます。
「反応しない」 と自分に言い聞かせようとしても考え込みます。
「嫌われてもよい」 と自分に言い聞かせようとしても考え込みます。
そのうえでできない自分を責め続けても答えがでません。

原因が分かっても
普通の人は自分の考え方や行動をすぐに変えることができないのです。

育った環境や性格が強く影響します。
変幻自在に変われるのならいちいち悩まないでしょう。

完璧主義の人は結局周囲の目をきにしているだけというパターンが多いです。
転職しても長いサラリーマン人生では必ず壁に当たります。
会社や上司に対する考え方 (思い込み) を変える努力をするのが最初の一歩
「俺は労働オタク」と言いながら笑えるようになるのが一番です。

どうしてもダメなら環境を変えてしまうのが一番手っ取り早い解決法です。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/%e9%80%80%e8%81%b7%e3%82%92%e8%80%83%e3%81%88%e3%82%8b%e5%89%8d%e3%81%ab%e3%82%b5%e3%83%a9%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%9e%e3%83%b3%e7%9a%84%e6%80%9d%e8%80%83%e3%82%92%e8%ba%ab%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%91/feed 0
会社を3日連続でズル休みしたときの心の整理方法【ズル休みで罪悪感を感じる超真面目な人向け】 https://www.lithiumatribute.com/kaisya-zuruyasumi-rennzoku https://www.lithiumatribute.com/kaisya-zuruyasumi-rennzoku#respond Sun, 31 Jan 2021 20:44:59 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=538

●仮病で3日連続で欠勤してしまいました。罪悪感でいっぱいです。●急に無気力になり会社をズル休みしてしまいました。●4日連続(合計6日)仮病で会社をズル休みしました。もう会社に行きたくありません。 あなたは真面目で人がよす […]]]>

●仮病で3日連続で欠勤してしまいました。罪悪感でいっぱいです。
●急に無気力になり会社をズル休みしてしまいました。
●4日連続(合計6日)仮病で会社をズル休みしました。もう会社に行きたくありません。

あなたは真面目で人がよすぎます。
「仮病でズル休み」なんてみんなやっています。

あなただけでなく周囲のみんなもやっています。
ちなみに管理職の人もやっています。
サラリーマンに仮病とズル休みはつきものです。
嫌なことを我慢しながらやっているのだから当然です。

ズル休みしたことに悩む必要は全くありません。
ズル休みしたときの心の動きに注意しましょう。
あなたがズル休みしたと思い込んでいても
実は心のSOSの場合もあります。

この記事では3つのズル休みのパターンで気持ちの整理方法を紹介しています
なんにしろ無理して会社に行く必要はありませんよ。

●出社が怖いだけならズル休みは心のカンフル剤
●真面目で一生懸命に頑張る性格でも平気でズル休みできるようになる
●ズル休みが「会社辞めたい」ならば注意が必要

●出社が怖いだけならズル休みは心のカンフル剤
●真面目で一生懸命に頑張る性格でも平気でズル休みできるようになる
●ズル休みが「会社辞めたい」ならば注意が必要

会社をズル休みしすぎて気まずいけど出社できる【ズル休みでリフレッシュ】

初めてズル休みをしたときは心臓がドキドキして
上司に電話するときには手が震えていました。

ズル休みしたことをあなた自身は知っている。
だから次に出勤するときには必要以上に緊張してしまいます。
でも出勤できます。

そのときは申し訳なさそうに出勤してください。
ホワイト会社ならば
出社しづらいだけで出社してしまえば元のように業務が始まります。
何事もなかったように始まります。

言い訳を考える必要はありません
上司に理由は伝えているはずです。
「風邪」「発熱」「インフル」などなど。

周囲の視線もあまり気にする必要はありません。
2割の人は本気であなたを心配してくれます
2割の人はあなたに文句を言ってくるかもしれません。
残りの6割の人はほとんど無関心です。

陰口は言われているかもしれませが気にしなくても問題ないでしょう。
逆に「大丈夫かな?」と心配してくれて驚きます。

私は土日を含めて6連休にしたことがあり出社のときには構えていましたが
逆に心配され申し訳なく感じました。

ホワイト企業では休んだ人に陰口を言う人を見たことがありません。
逆にブラック企業では休んだ人は罪人扱いです。
こんな現実だけでブラック企業なんかいるべきではないことが分かります。

ブラック企業でパワハラ上司に
「風邪ぐらいで休むな!ボケッ!」と言われたり
「十分休んだのだから頑張れるよな!」なと恫喝されみんなの前でさらし者にされます。
お局様あたりからはネチネチ言われたりもします。

ズル休みの後の出社は文句を言われるかもしれないと気になりますが
残念ながら文句や小言を言わせないようにすることはできません。
どんな理由であろうとも因縁はつけることができます。
言うヤツは言います。

100%ロクなヤツではありません。

ブラック企業ではパワハラ上司が怖くてほとんど休みが取れませんでしたが
ホワイト会社に転職してからはズル休みも結構できます。

サラリーマンなんてストレスの塊です。
「今日会社行きたくない」と思うのは当たり前です。
「どうやって会社を休むか」ばかりを考えています。

ズル休み明けの出勤で気まずくなるのはあなたの思い込みであり
罪悪感から必要以上に申し訳なく感じる必要はありません。

強者はその年に3回くらい親戚の葬儀だと言い切りました。
(「葬儀」という理由はバレる可能性が高いのでお勧めしません)

真面目にやっているとガス切れは必ず起きます。
誰でもズル休みはするものです。

とはいえ
ズル休みできる環境では、有給休暇や業務の予定や進捗を冷静に考えています。

出社が怖くなり不安になるのは分かりますがあまり心配する必要はありません
ただしホワイト企業に限ります。
ブラック企業ではサボりどころか有給ですらなかなか取れないです。

何か聞かれたら矛盾のない説明をできるようにしておきましょう。
部屋から一歩も出なければ問題ありませんが
外に出ている姿を見られたなら「生活必需品を買いに行った」と言い訳しましょう。

真面目な性格なあなたが割り切れてズル休みできる【「まっいいか」と思える】

真面目で一生懸命に頑張る性格でも平気でズル休みできるようになります。

バリバリ仕事をしていたが月曜日の朝になると突然ズル休みをしてしまう
これは

心の電池が充電されていない状態です。
真面目で意識だけは前を向いているのに肝心の気持ちがついていっていません
少し充電しては頑張り
電池が空になるとズル休みをしてしまうパターンです。

真面目で完璧主義な人は何でもかんでも頑張ってしまいます。
ずっとフルスロットルです。
そんな状態では体も心も持ちません。

「こんな程度で限界ではない」
「自分はなんて情けないのだ」と自分自身に言い聞かせても心は正直です。

考え方を変えましょう。
仕事には捨て試合もあるのです。
特にサラリーマンはそうです。

ズル休みは
あなた自身の責任感のなさや心の弱さが原因ではありません。
真面目な人は、あまり思いつめないことが大切です。

真面目な人はズル休みを取ることに罪悪感を感じズル休みを楽しむこともできません。
休んだことに対する罪悪感から
周囲の目が気になり言い訳を考え始めます。

給料なんていくら頑張っても大きく変わりません。
特に20代のではスペシャルな特技がないとほとんど変わらないでしょう。

「まあいいか」と割り切ることが重要です。
「まああいいか」と自分に納得できると周囲の目も気にならなくなります。
最初はビクビクのヘタレな私でも2年もすると会社を休むことに慣れてきました。
罪悪感も全く感じなくなります。

「まあいいか」とズル休みできるメンタルとポジションがサラリーマンでベストな状態です。
会社での環境も人間関係も仕事の意内容もある程度整っていないとできませんからね。

毎日が嫌で我慢できずズル休みしてもリフレッシュできないのは危険信号

出社が一時的なモノでなく我慢できないほど嫌でズル休みをしてしまう場合には注意が必要です。
頑張ろうと思っても朝になると「もう無理!」となるパターンです。

頑張ろうと低下したモチベーションを上げようとしても
マイナスに突き抜けたモチベーションは上がるものではありません。

経験した人は分かると思いますが本当に上がらないのです。
無気力になっていいます。

とりあえず出勤だけはしよう。
とりあえず会社の扉の前までは行こう。
出社してダメなら昼から早退しよう。
などといろいろ条件を付けて頑張ろうとしますができないのです。

あなたの限界が近づいているのかもしれません。

その結果ズル休みをしてしまっている可能性があります。
毎日が嫌で嫌でたまらなくなります。

職場環境が悪いと一気にメンタルの病気になる可能性あり

●人間関係が悪い
上司がパワハラ系やサイコパス系だと部下も仲が悪くなり部署全体が暗くなります
一緒に仕事したくない人が一人いるだけで職場に行きたくなくなります。
●労働時間が長い
毎日2時間の残業なんて異常です。しばらく終電の日々が続いたこともありました。サービス残業なんて論外です。
●仕事が合っていない
対人関係が苦手な人が人相手の仕事をすると普通の人の10倍ストレスがかかります
●給料が安い
手取り13万・・・・やる気も何も起きません。

こういった職場環境では一気に病気になる可能性があるので「ズル休み」と軽く考えないことが重要です。

出社が嫌でどうしても我慢できないときの対策

信頼できて話しやすい上司に相談

信頼できて話しやすい上司に話をしてみることです。
部署異動してくれるかもしれません。
信頼できて話しやすい上司がいないと詰みます。

パワハラ上司に相談なんて絶対にできませんでした。

仕事に手を抜く

与えられた仕事を全て全力でするのは真面目な人の悪い癖です。
真面目なんて100害あって1利なしです。

当たり前ですが全ての業務を完璧にこなす能力は私にはありませんでした。
しかし、なぜか真面目な人は完璧を前提に業務をします。
当然できませんよね。

ある時期、馬鹿らしくなって少しづつ仕事の手を抜くことを覚えていきました。
最初は不安ですが慣れてくると平気で手を抜くようになります。
手を抜きすぎて怒られることもあるかもしれませんが
「すいません」としおらしいい顔していればよいのです。

心のバランスはあなたしか分かりません。

自分を保ちながら仕事をするあなたは絶対に正義です。

転職先を探す

必ずしも転職する必要はありません。
転職先を探す途中でいろいろな発見があるでしょう

「今の会社は結構ホワイトだが今の部署が合っていないだけ」
と分かってくるのも比較の対象があってです。
いざとなれば
「自分は転職できる」「自分には価値がある」
と思えると心も軽くなります
ネットで自分の価値を知るだけでも気持ちが前向きになります。

私のときは、上司にとてもじゃないが退職を切り出せる雰囲気ではなかったので
退職代行まで調べました。
転職先よりも簡単に一瞬で退職できる喜びのほうが嬉しかったです。

仕事は仕事と割り切って考える

仕事は人生の半分を占めると言われています。
その仕事に少しでも充実感を感じることができないのは寂しいものですが
仕事を仕事と割り切っている人は結構たくさんいます。

サラリーマンって本当に苦行です。
だからといってすぐには手放せないでしょう
割りきる努力をしてみましょう。

必ずしも仕事にやりがいを見つけ出す必要はありません。

心療内科(メンタルケアクリニック)を受診

出勤途中に涙が出てくるといった体に何かしらの症状が出ているなら心療内科を受診すべきです。
無気力になることはありますが、時間がたつと回復します。
回復しないということは病気の可能性が高いです。

メンタルの病気は1度なってしまうと後の人生を大きく変えることになります。
早めに受診しましょう。

「ズル休み」してしまいました まとめ

無理して会社に行く必要はないと思います。

「ズル休み」なんて言ってもただの有給休暇の消化と変わりありません。
「ズル休み」を平気でできるバッファがない会社は社員のやる気ですらなくします。

特に真面目な人には言いたいです。
ズル休みとは普通の休み以上に楽しむものです。
ズル休みをして「職場の仲間に迷惑をかけた」と罪悪感を膨らませ休みを楽しめないのは本末転倒です。

知らず知らずにストレスが蓄積されている可能性があるので
心の声には素直に耳を傾けましょう。
決して「ヘタレ」でも「根性なし」でも「精神が弱い」わけでもありません。
慣れると平気でズル休みができるようになります。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/kaisya-zuruyasumi-rennzoku/feed 0
会社に行きたくないと涙が出るときには絶対に心の声を放置するな!【出社拒否してしまえ】 https://www.lithiumatribute.com/kaisyaniikitakunai-namida https://www.lithiumatribute.com/kaisyaniikitakunai-namida#respond Fri, 29 Jan 2021 08:52:37 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=534

●出勤前になると体が動かなくなったり下痢になったり頭痛がします。●通勤中もこのままトラックにはねられて一瞬で死ねないかなと考えてしまいます。●就職して3か月で仕事も慣れてきたと思っていたら、突然起き上がれなくなりました。 […]]]>

●出勤前になると体が動かなくなったり下痢になったり頭痛がします。
●通勤中もこのままトラックにはねられて一瞬で死ねないかなと考えてしまいます。
●就職して3か月で仕事も慣れてきたと思っていたら、突然起き上がれなくなりました。
●出金中に突然涙が出てきたので公園で休んでしまいました
●今日電車で途中まで出勤して引き換えしえしまいました。

突然会社に行けなくなってしまった。
自分でも理由が分からない。

心が拒否反応を示しています。
心がSOSを発しています。

毎日の出勤なんてだれでも嫌なものですがあるとき体が動かなくなる。
心が「もう出勤したくない!」と悲鳴を上げて体に緊急ブレーキをかけているのです。
出社拒否とは「会社に行きたくない」という気持ちが心のリミットを越えている状態です。

特に「会社に行かなければ」という義務感が強い人は
体の変調に全く気付かない場合もあります。

私がそうでした。
義務感というより上司や先輩の目を気にして無理していました。
次から次にでてくる新しい仕事に対して
会社では「どうということはない」「余裕!余裕!」と発言して笑っていました。
今思えばその兆候はいたるところに出ていました。
原因不明の腰痛や倦怠感そして
徐々に夜眠れなくなっていきました。

出社拒否は体が悲鳴を上げている大きなサインです。
あなたは真面目で完璧主義ではありませんか?
もしそうなら
症状が初期のころはそれくらいのことで会社を休むことができないのですよね
「休んだら迷惑がかかる」と思い込んでいるから。

あなたが定時に帰れる会社でも
あなたの会社にパワハラ上司がいなくても
あなたが好きな仕事であっても
出社拒否になることはあります。

自分が嫌だと思っていなかったつもりでも
小さなストレスが積もり重なって突然出社できなくなることもあります。
あなたの完璧主義、真面目さ、会社への期待は自分を知らず知らずに追い込んでしまうからです。

私はある朝突然立てなくなりました。
出社しようとすると涙が出て体が動かなくなったのです。
適応障害でした。
症状が軽く大きな影響がなかったので今のホワイト企業に入社できましたが

「会社日いきたくない」という出社拒否の兆候が出ているなら大きな病気になる前に処置しないといけません。

●真面目で完璧主義のあなたでは自分の状態は絶対にわからない理由
●出社拒否の症状が出たら絶対放置してはいけない理由
●仕事に行けなくなった時に絶対にやらなければならない対処方法

出社拒否は真面目で完璧主義な人がなりやすい

真面目で完璧主義な人は
「みんな仕事なんか行きたくない。でも頑張っている」
自分がそう考えるので他人もそうだと思い込んでいるかもしれません。
他の人がやっているのだから自分もやらないとダメだ。
義務と使命感の固まりです。
そんな自己規制だけでストレスが蓄積します。

他人の評価を必要以上に気にする人や
コミュニケーションが苦手でガス抜きが適度にできない人もストレスで消耗します。

特に入社したばかりだと自由もなく先輩を見ながら行動します。
そういった一つ一つがあなたを追い詰めています。

あなたの本心とは大きくかけ離れたスーパーマンを演じようとしているのだから当然です。
できない自分を叱責するような人には更にストレスがかかります。

真面目で完璧主義の人は好きな仕事なら200%の力を発揮しますが
マッチングしていない合わない仕事だとできない自分を責めるタイプです。

ブラック企業やパワハラ上司に刷り込まれ洗脳されていることもありますが
苦しい気持ちは自分が作り出しているのです。

考え方とは今までの人生で培ってきたものなのですぐに変えることができませんが
もっと伸び伸びと仕事をしてもいいんじゃないですか?
はっきりと言えば今までの半分くらいしかできないくとも構わないと思います。

もし1週間でも仕事が休めるなら休んでみてください。
案外仕事は回るものだと実感するはずです。

ましてあなたが考えているほどみんなは仕事に情熱を燃やしていません。

仕事に行きたくないと涙が出る理由【出社拒否の症状】

出社拒否になる理由は
仕事に対するストレスで心が悲鳴を上げているからです。
仕事をやっているときになかなかは分かりません。

仕事をやってるときには建前が気持ちにも出ます。
特に真面目で完璧主義な人はその建前を自分にも言い聞かせます。
気持ちに限界がきても仕事をやり続けるのです。
「こんなことでサボってはダメだ」と言い聞かせながら。

真面目な人は100%で全ての仕事をこなそうとします。
そのバリアがストレスを感じなくさせるのですが
その結果
心の悲鳴が聞き取れなくなりまり
突然、体に吐き気、涙が出る、体が硬直、腹痛、腰痛、首痛の症状が現れるのです。

出社拒否の心のサインは絶対に無視するな【仕事をしたくないのは甘えではない】

会社はあなたを救ってくれません。
そんな会社になぜ命をかけるのですか?

今のあなたは出社拒否なんか「ヘタレの言い訳」だと考えていませんか?
本当は「もう休みたいのに」
真面目なあなたは周囲の評価が気になります。
「メンタル弱い」
「逃げてるだけじゃないの」
「みんな頑張っているんだ」
人の評価を気にしすぎます。

あろうことか
休んだ次の日にどんな言い訳をしようかまで考えていませんか?

もうその考え方は捨てましょう。
一気に捨てることはできませんが
自分を追い込むような真面目さと完璧主義は自傷行為と同じです。

ズル休みを平気でする人がいますが
会社との距離感や一番大切なものが自分だということをよく知っています。
彼らに学ぶべきときがきています。

本当にメンタルの病気になると社会復帰するまでに相当の時間がかかる場合があります。
退職や転職しで状況をどにかしようとできるレベルではありません。

私は適応障害になり今は完解(完治じゃない)していますが
何事に対してもポジティブになれず
ちょっとしたことで信じられないほど不安になることがあります。
これがトラウマなのかもしれませんが
どうにか誤魔化しながら生活しているのが現状です。

うつ病になった友人がいました。
幸いに大手の会社だったので休職した後に復帰しましたが数年たっても薬が減らせません。
靴をキレイにすることが最近までできなかったようです。
会社にいても昇進も給料アップもありません。

あなたが壊れても会社は救ってくれません。
あなたが病気になったからといって誰もが同情してくれるわけでもありません。
「適応力がないダメ人間」と平気で言い切る人もいます。・

心からの出社拒否や「会社に行きたくない」という叫びは
あなたの心が助けてくれと叫んでいるサインです。
考え方を変える時期にきています。

転職するにしてもメンタルの病気だとなかなか就職先が見つかりません。
そんなにまでなって今の会社に尽くしたいですか?
 

出社拒否の症状が出た時に絶対にしなければならない3つの方法

絶対にメンタルクリニック(心療内科)に受診すること

この記事で最も重要なポイントです。
症状をネットで検索して勝手に判断してはいけません。

真面目な人は自分自身を軽く粗雑に扱います。
誰のために、なんのために仕事をしているのでしょう。

心療内科の診断を受けることが回復の第1歩です。
受診した結果なにもなければそれでよいのです。

真面目で完璧主義者は頑張りすぎます。
自分の体や心に配慮することなく頑張ります。
リミッターを外して頑張ります。
そんな生活に慣れているものだからそれを当たり前と考えて頑張ります。

そんなあなたを会社の上司や同僚が見ていても変化に気づきません。
いつものように頑張っているからです。

「朝は吐きそうになる」
「原因不明の背中が痛い」
といっていた先輩はなかなか病院に行きませんでした。
それを見かねた上司が病院に無理矢理行かせました。
診察結果は、即「うつ病」と診断され休職しました。

仕事では誰でも頑張ってしまうものです。
真面目な社員は何かに動かされて自分を押し殺して頑張ってしまうものなのです。

本当に病気の兆候が出るのは職場ではありません。
職場以外のところで出るのです。
通勤時間やアパートに帰ってからなのです。

その先輩は休日も調子が悪くてずっと寝ていたようです。
私の時もそうでした。
会社に行くと頑張ってしまいますが
アパートに帰ると痛いところに激痛が走ったり眠れなかったりするのです。

出社拒否なんてあからさまに兆候が出ています。
休みがちになっているならそれも十分な兆候です。

心療内科で受診して
第3社であり専門家である医師に
あなた自身の体調を調べてもらうのです。

出社拒否ぐらいで何をおおごとにしているの?
と思うかもしれませんが
経験者から言わせると
真面目で完璧主義な人が自ら病院に行くときは
遅すぎることが多いです。

仕事を休んで仕事のことを考えない

出社拒否で仕事に行きたくないと強烈に感じたときは仕事を休みましょう。

真面目で完璧主義で周囲の目を必要以上に気にする人は
「仕事を休んで申し訳ない」
「仕事を休むと何を言われるのだろう」
「私が仕事に行かないと迷惑をかける」
「仕事に行けない=甘え」
そんな思い込みで休みですら取れなくなります。

本当に、上司や同僚から「甘え」なんていわれると
やっぱり俺はダメなんだと今度は自分を責め始めます。

会社はあなたがどれだけ仕事をしても「もっと仕事をやれ」と言います。
あなたが病気になれば自己管理がなってないと言われ場合によっては会社を放り出されます。
あなたが死んでも「あ~死んだか」で終わりますよ。

心は「休みたい」と主張しえ
意識は「仕事にいかないと」と主張して
その間に挟まって体が悲鳴を上げます。

人によって価値観も耐性も違うのです。

会社を休めないのはあなたの勝手な罪悪感でしかありません。
それ以外ありません。

もし
「上司が怖くて有給取れない」
「会社で有給休暇を取った人がいない」
そんな有給休暇も取れないブラック企業ならあまり長居する会社ではないでしょう。

会社の上司に相談する

あなたの状況をしっかり上司に話しましょう。
業務内容を変更してもらえたり時間を短縮した勤務にしてもらえたり
場合によっては部署を変えてもらえるかもしれません。

医師の診断書があれば効果的です。

逆に厳しく叱責してくる上司ならその会社にいる意味はないかもしれません。

以前に超ブラックの会社で働いたことがあります。
私の上司は会社でも超有名なパワハラ上司でした。
しばらく休んで出勤拒否になったことをパワハラ上司に説明に行きました。
するといたわりの言葉はなしで
「原因は何だ?」
「どれほど一生懸命仕事したんだ?」
「俺が原因ならそう言えよ」
本人を目の前にして言えるわけがありません。
完全な恫喝ですね。

出勤拒否で休暇を取ることに同意してくれたのかわかりません。
みんなの前で見せしめにしたかったのでしょう。

日本の会社ってなんでもありですね。
「パワハラ対策してます」(笑)

会社にいきたくないと涙が出るときは心の声に素直になれ

出社拒否が大きなメンタルの病気にならないように注意してください。
何度も言いますが心療内科に受診して医師にあなたの状況を見てもらいましょう。

決して軽く考えてはいけません。

今の症状を放置して適応障害やうつ病になるなんてダメです。

会社に退職届を出せないなら退職代行に依頼すれば一瞬で会社を辞めることができます。
転職したいのなら20代の若者ならいくらでもあります。
ブラックが嫌ならホワイト企業を探しましょう。

後から考えると出社拒否は自身を考えるきっかけになりました。
無理なことを無理にする必要はありません。

会社に対する考え方のどこが間違っていたのか?
自分の耐性はどれくらいなのか?
何が原因で出社拒否になったのか?
どんな働き方ならオッケーなのか?
それをよく考える時期に来ています。

他人との比較ではありません。
自分はこのくらしかできないと割りきることも重要です。

転職したとしても完璧な世界はこの世にありません。
今のホワイト企業でも苦手な上司や嫌いな同僚はいます。
しかし出社拒否まではなっていません。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/kaisyaniikitakunai-namida/feed 0
【ノルマ達成無理!】営業ノルマ未達成でパワハラ上司に詰められる恐怖からの脱出方法は一つだけ https://www.lithiumatribute.com/eigyou-noruma-tumerareru https://www.lithiumatribute.com/eigyou-noruma-tumerareru#respond Thu, 07 Jan 2021 22:18:06 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=430

●営業ノルマが達成できず毎日のようにパワハラ上司から詰められて限界です。●売上の数字が悪いとパワハラ上司が突然不機嫌になり罵声を浴びせてきます。朝礼は罵声から始まり、その後は一人一人呼ばれて激詰めされます。●みんなの前で […]]]>

ノルマ達成できない 退職

●営業ノルマが達成できず毎日のようにパワハラ上司から詰められて限界です。
●売上の数字が悪いとパワハラ上司が突然不機嫌になり罵声を浴びせてきます。
朝礼は罵声から始まり、その後は一人一人呼ばれて激詰めされます。
●みんなの前で上司からターゲットにされています。
「真面目に営業しないのは俺に対する嫌がらせのつもりか!逆パワハラだ!」
「1年目の後輩君より成績悪い理由は?今月はノルマ達成できるの?」
●営業ノルマ未達成の部下に対して2時間以上の説教するパワハラ上司。
人としてオカシイ。こんな人物をなぜ会社は放置しておくのかわからない。

大声で怒鳴られたり、みんなの前で詰められたりしても
営業成績がすぐに上がるわけではありません。

やる気がなくなる一方です。
考えることは、営業ノルマを達成することではなく
パワハラ上司から逃げることばかりになりますよね。

営業で普通にノルマを達成できるのは才能です。
営業に向き不向きは確実にあります。
不向きな人は本当に不向きなのです。

そんな人にとって
営業ノルマが達成できなくて詰められる恐怖は
簡単に流せるようなものでも無視できるものでもありません、
なにより問題なことは
詰められる恐怖から逃げる方法がほとんどないということです。

「理不尽なノルマから逃げたい」と思うようになったら
「この会社で営業マンをしていて自分の人生に未来があるのか」
を考える時期に来ています。

この記事のポイント
・理不尽は営業ノルマは会社そのものなので簡単に変わらない。
・あなたが無謀なノルマに耐えていける営業マンなのか?
・理不尽なノルマから逃げたいと思ったら潮時です。

理不尽な営業ノルマは会社そのもの【あなたが死んでもなくならない】

理不尽なノルマは会社経営者の意思そのもであり
あなたの直属の上司も会社から理不尽なノルマを求められています。
無謀なノルマは、温厚な上司をもノルマ主義に変えていきます。

「今日は何件売り込みにいったんだ?証拠は!」
「ノルマも達成できてないのに早く帰るつもりか?」
「お前が足を引っ張ている。皆に申し訳ないと思わないのか?」
「売上げも出せないのに平気で帰ってこられるね」
「お前だけだな!給料泥棒は!」
そんな言葉でノルマ未達成の社員をイジメます。
そんな暴言を初めて聞く新入社員は恐怖するでしょう

体が震え泣き出す社員もいます。
社員はパワハラ上司に怒られたくないという気持ちだけで理不尽なノルマ達成のために頑張ろうとします。

ブラック企業やパワハラ上司が支配する営業なんてロクなことが起こりません。
何でもありです。
映画になった「ちょっと今から仕事やめてくる」 の主人公のように
上司の前で土下座させられたり
同僚でお客を奪い合うようになったりすることもあります。
人の成果を横取する奴がいたりします。
お互いに足を引っ張り合い人間関係はボロボロです。

普通の人には耐えることができません。
ノルマ達成できない社員は奴隷以下なので毎日パワハラされています。

かんぽ生命保険のように老人に無理矢理に売りつけるような営業は
トップである郵便局長の理不尽なノルマから始まりました。

理不尽なノルマと上司からのパワハラは
営業マンの借金や顧客から窃盗につながり最後にはメンタルがおかしくなって犯罪にまで発展したケースもあります。

大手企業ですらそうなのです。
ニュースになったことが珍いしくらいで
中小企業まで含めると日本はブラック企業で埋め尽くされています。

ノルマを達成できない社員を
罵倒したり怒鳴ったりしてもノルマが達成できるわけではありません。
そんなこと誰でも分かっています。

ではなぜ社員をイジメるのでしょうか?
上司はあなたをイジメることで周囲への見せしめにしています。
なにより抵抗できない部下をイジメることがが楽しいのです。

なぜ会社はこんな人物を放っておくのか?
特に社会人1年生の新入社員の人は思うかもしれませんが
ノルマを達成している上司はパワハラだろうがなんだろうが
会社に利益をもたらす有能な社員なのです。

パワハラに対してボイスレコーダーなどで証拠を取って訴えることもできますが、時間の無駄であり転職する道を選び人が多いのでパワハラがなくなることも理不尽な営業ノルマがなくなることもありません。

あなたは
理不尽なノルマでパワハラ上司に詰められる生活をいつまで続けるつもりですか?

営業マンとして生きていく選択肢は限られている

営業マンとして生きていく選択肢は限られています

・営業ノルマを達成して上司に認めてもらう
・営業ノルマ未達成で毎日パワハラ上司から詰められなが営業マンを続ける
・理不尽な営業マンを辞めて、新天地を探す。

ほとんどの人は毎日上司から詰められる生活なんて無理なので
何がなんでもノルマを達成するか
会社を辞めるか
の2択になります

パワハラ上司から何も言われなくなるただ一つの方法は成績を上げることです。
営業は他の仕事と違い明確に数字で出てきます。

あなたが残業しよう休日返上で頑張ろうと売上が上がらなければ文句を言われ続けます。
逆に、売上を上げさえすれば、寝ていようと遊んでいようと評価されます。

今までどんなにバカにされていようが営業ノルマを達成すれば評価が一変します。

問題は、あなたに理不尽な営業ノルマを達成する覚悟とスキルがあるか?
ということです。

誰でもある程度の営業マンになることは可能だが・・・

あなたを導き先導してくれる師匠がいれば
ほとんどの人はある程度の営業マンになることは可能です。

あなたの性格や能力に合わせて助言やアドバイスをしてくれる。
そして「気づき」を与えてくれます。

もちろんあなたにも努力を求めてきます。
営業マンに不足している性格や能力を少しずつ段階的に打破できるように導いてくれます。

しかし、そんな幸運に恵まれた出会いがある人はほとんどいません
そんな人に出会うかどうかは運次第です。
ボランティアに近いですからね。

上司や先輩という有利な立場を利用して
パワハラまがいの説教や指導をしてくる連中ではないですよ。

パワハラ上司にその能力はありません。
唯一の武器がパワハラです。
できることは
部下を委縮させてやる気をなくさせるだけです。

「営業なんか嫌だ」と愚痴ばかりだったのが
1年くらいで「営業は楽しい」と変化した人が1人だけいました。

しかしそんな出会いは稀です。運です。

もしそんな人に出会えているなら営業マンを
もう少し続けてみるべきかもしれません。
外回りの営業が楽しくなります。

あなたにそんな師匠と呼べる人はいますか?

あなたは無謀なノルマに耐えていける営業マンなのか?

営業は、誰でもなれますが
理不尽なノルマを達成し続ける精神力は誰もが持っていません。
ノルマ地獄に耐えれる人は1種類だけです。

顧客が犠牲になっても何も感じないサイコパス野郎です。
誰に何を言われても何も感じない人間です。
お客を騙しても何も感じない。
表情はスマイルでもお客をバカにしています。

上司に何を言われて何も感じません。
上司からの暴言も平気でスルーできる人物です。

適応力なんていう言葉で言われたりもしますが
ただのサイコパス野郎です。

一度そんなサイコパスと一緒に営業に出てみると分かります。
老人に無理矢理売りつけても平気です。
売りつけたことを自慢げに話します。
そんな人間が会社でも称賛されるのです。

感受性が豊かで思いやりがある人は耐えることができません。
そんな人は私も含めて仕事を辞めていきます。

そんな人間とは付き合いたくもないし
そんな人間になれるとも思いません。

私が知るサイコパス野郎は友人や知人に商品を無理矢理売りつけました。
サイコパス野郎はその後、一切の友人知人から相手にされなくなりましたが
何も感じていません。

あなたはそんなサイコパスになれますか?

適性がない営業マンはすぐに限界突破でメンタル不調になる

上司のパワハラ発言を100%真に受けると病気になるので
ほとんどの人は
パワハラ上司の暴言を流したり心で無視したりしますが
毎日詰められると我慢も限界にきます。

いくら商品がよくてもそれだけで売れるわけではありません。
営業マンの営業能力により大きな差が生まれます。
しかし営業のスキルなんて全く知らない新入社員がいくら頑張っても全く売れない状況が続きます。
頑張ろうという気持ちも空回りが続くと落ちていきます。

追い打ちをかけるのが
パワハラ上司からの暴言、脅し、罵声です。
あなたの気持ちを毎日どん底まで落とし込みます。

そうなると騙されやすい人をターゲットを狙うようになってきます。
真面目で優しいあなたは
いつか耐えられなくなる日がきます。

毎日際限なくパワハラ上司の厳しい追及や罵声を浴びていると
心と体が必ず悲鳴を上げます。
こうなるとメンタルの病気になっていきます。

鬱や適応障害などの精神疾患になると
何年も病気と付き合う可能性もあります。

逃げたいと思ったときは、もう潮時かもしれません。
この後に待っているのも苦痛の日々だけです。
一旦その場所を離れる時期にきています。

理不尽なノルマから逃げたいと思ったら潮時

今の営業で

・今後も理不尽なノルマやパワハラ上司に毎日詰められる日々を続けますか?
・あなたに師匠と呼べる人はいますか?
・あなたはサイコパスになれますか?
・今の職場から逃げたい、もう潮時かもしれないと感じていませんか?

そう感じているなら
あなたは今の職場での営業には適性がありません
(会社によっては無理なノルマなしでゆっくりした営業もあります)

上司からの執拗な責めに限界が来ているのかもしれません。
営業職から逃げるときが来ているのではないですか?
理不尽な営業ノルマだけがあなたの人生ですきか?

パワハラ上司に条件反射的で恐怖を感じるときは退職代行

毎日毎日上司から怒鳴られてると
会社を辞めようと決意しても
条件反射的にパワハラ上司から文句言われる姿が浮かび
「会社辞めます」の一言がどうしても言い出せなくなります。

退職するならば
上司に退職願いを手渡しで出すのが礼儀ですが
パワハラ上司に徹底的に恐怖を植え付けられたあなたにそれができますか?
条件反射的に拒否してしまうでしょう。

勇気を出して退職願いを出したあなたの退職を平気で拒否したり
みんなの前でさらし者し責め続けます。
業務の引継ぎに文句を言われるかもしれません。

条件反射で上司を怖いと感じるなら洗脳されている証拠です。
あなたの口から「退職します」と言えないならば
退職代行サービスに頼りましょう。

今や退職代行サービスを利用するのは当たり前になってきています。
会社を辞めてノルマ地獄とパワハラ上司から解放される方法は
退職代行しかありません。

退職代行に依頼した後は
つきものが取れたように気持ちが軽くなり
人間らしい生活を感じることができます。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/eigyou-noruma-tumerareru/feed 0
【もう会社に行けません】仕事に行かずに即日辞める方法 https://www.lithiumatribute.com/shigoto-ikazuni-sokuzitu-yameru https://www.lithiumatribute.com/shigoto-ikazuni-sokuzitu-yameru#respond Tue, 05 Jan 2021 21:34:25 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=420

●もう会社にいきたくありません。もう行けません。限界です。●今日会社を退職できますか?会社に電話をする勇気もありません。●入社して1カ月の新卒社員なので有給がないのですが即日退職は可能なのでしょうか?もうパワハラ上司の顔 […]]]>

退職 明日から行かない

●もう会社にいきたくありません。もう行けません。限界です。
●今日会社を退職できますか?会社に電話をする勇気もありません。
●入社して1カ月の新卒社員なので有給がないのですが即日退職は可能なのでしょうか?
もうパワハラ上司の顔を見たくありません。
●即日退職する方法を教えてください。

ここまで決心するのにどれくらい悩んできただろう。
あなたは十分頑張ってきました。
「即日退職したい」なんて言葉が出るギリギリのところで頑張りすぎています。
「会社に行きたくない!辞めたい!逃げたい!」と叫んでいる心に従うときだと思います。

即日退職は可能です。
実際には退職日が後日に伸びることはありますが
あなたが会社に行ってパワハラ上司に虐められたり
サービス残業に苦しめられたするのは今日で終わりにできます。

真面目で優しい人は悩み抜いたはずです。
本来なら会社の上司と相談して退職すべきであることは十分承知しているはずです。
しかし
ブラック企業での一方的なパワハラで精神的に限界を迎えたのです。

「明日は会社を辞めるって言う」
「会社には次の日から行かない」
「仕事から今すぐ逃げたい」

そんな思いを何回も繰り返してきました。
会社に行く途中の駅で電車に乗ることができずSNSで顔も知らない人に助けを求めたことが何回もあります。

会社に行きたい、行きたくない。
仕事をやめたい、辞めたくない。
仕事辞めたら生活できない。なんとかなるはず。
そんな気持ちのは狭間で、自分がよくわからない状態になったりしました。

経験上はこうなったら気持ちが退職の方向に進みます。早いか遅いかだけの違いです。

会社への
退職願の提出
退職日の決定
引継ぎについて
備品の返却
残業代や有給の取得など
会社との面倒な交渉の一切を退職代行に全て任せてしまいましょう。

パワハラ上司の嫌な顔を見ることなく一切かかわることなく
あっさりブラック会社から離れましょう。

退職代行サービスを利用するのが初めてだと
本当に退職できるのか?
会社から電話がかかってきたりしないのか?
と心配になりますが
心配はいりません。
信用できる退職代行サービスならば全て任せられます。

会社にはもう行かないで大丈夫です。
退職代行の指示通りに動きましょう。

限界を越えるとあなたの人生が終わります

このまま自分を押し殺して放置すれば
こころが悲鳴を上げます。

体に原因不明の痛みや吐き気を感じたり心臓の鼓動が早くなったり
過呼吸になったりして
最後には適応障害や鬱になったりします。

そして考えることは

駅のホームから電車に飛び込んだら楽になれるのだろうか?
この交差点から車に飛び込みたい

と考えるようになります。

適応障害や鬱になると回復までに数年かかります。
二度と回復しない可能性もあります。

そうなっても会社は一切の責任を取りません。

真面目過ぎる人は退職するときも不安や心配があふれてきます

結局、嫌なことは一つだけなのですが
そこからすべての不安が派生します。

・パワハラ上司やクラッシャー上司に会いたくない。会話もしたくない。
・新卒で入社したあなたが言い返せないのをいいことに数時間にわたる説教
・泣くまで声を荒げた恫喝まがいの指導

上司のこういった常識外れのパワハラ
それがあなたを即日退職にまで追い込んだのです。

真面目に悩む人は退職を決めても退職代行に依頼しても次から次に不安があふれてきます。

本当に即日退職できるのか?パワハラ上司から逃げれるの?

パワハラ上司から逃げるために退職しようとしています。
それなのに退職の意思を伝えたまではよいが
結局退職できずにパワハラ上司の前に立たされる
一番恐怖に感じるはずです。

即日退職できるかどうかは会社との合意によります。
民法627条では2週間前に会社に申し出るようになっています。
社内規則で「1カ月前」と明記されている場合もありますが
どちらにしろ会社との合意がなされないと即日退職は無理です。

しかし安心してください。
会社側にも事情があるので即日退職は無理かもしれませんが
退職日まで
あなたがクソ会社に行かなくてもよいように退職代行が交渉してくれます。

あなた自身がする必要はありません。

過去にあなたは勇気を振り絞って退職を申し出たかもしれません。
その時は
上司に直接言うのが怖くて電話で伝えたら、「常識外れだろう」と激怒された。
パワハラ上司の怒鳴り声に負けて退職することができなかった。
そんな経験があるかもしれません。

ブラック企業を辞める際にトラブルになったという話はよく聞きます。

完全に違法ですが
本人が即日退職願い出したら、次の日に解雇処分にされたという事例まであります。
これも違法ですが「離職票を出さない」と脅されることもあります。
「有給休暇はなしでええやろ」と労働者の権利を奪っていく上司もいます。

そこまでひどくなくても
ブラック企業やパワハラ上司から
「おまえを採用したのは大きな間違いだった」
「お前が会社にいると迷惑」
と怒鳴るくせに退職願いを出すと
「今辞めれば損害賠償を請求する」と恐喝(違法)されたりすることはよくあります。

しかし
法律をよく知る労働組合などの第3者が介入するとスムーズにいきます。

退職願いを出したことが過去になくても
1週間仕事しただけで「今すぐに結果を出せ!」
1回教えただけで間違うと「1回で覚えろ!」
そんなことを普段から言われ続けているのなら
法律を知っている退職代行を利用すべきです。

あなたが退職を申し出るとパワハラ上司の恫喝が始まることは目に見えています。

【自責の念】会社を退職することも自分で言えない私はダメな弱い人間

真面目で優しい人は
退職するまで追い込まれても世間一般で言われている常識を気にします。

「みんな悩みを抱えて頑張っているのに逃げる自分がいやだ」
といったトンチンカンな自責の念まで出てきます。

人によって耐性はそれぞれ違いがあります。
100%真面目に受け止める性格だと環境によってすぐにメンタルの病気になります。
仕事内容があなたの性格や能力と合っていなかったり
天敵とも呼べる性格の上司だったりすると
あなたはどんなに頑張っても評価されませんし報われることはありません。

しかし
ホワイト企業に入ってみるとビックリするくらい評価が変わります。
環境の問題なので自責の念は無視しましょう。
真面目ほど馬鹿を見る人はいません。

私がそうでした。
20代の若者の頃は純粋に感じていたことも
社会を知れば知るほど「真面目に仕事するのはバカらしい」と感じます。

入社したばかりで有給がないときは退職日まで出社する必要があるのか?

入社して1カ月しかたっていないので2週間も休暇がない。
そんなときは
パワハラ上司の怒鳴り声を聞くためだけに2週間も出社しなければいけないのか?

大丈夫です。欠勤にすればよいだけです。

その交渉も労働組合がやっている退職代行サービスならば可能です。

そもそも

会社と雇用時に取り決めた労働条件と実際が異なる場合は即時に会社を辞めることができます。(労働基準法15条第2項)
雇用契約書に30日と記載されていようが労働基準法が優先されます。
ブラック企業で違反していないようなところはほとんどないでしょう。<

有給休暇があるなら使いましょう。
退職日まで有給休暇が足りないときは欠勤(給料が支払われない)扱いとなります。
退職日を迎えることになります。

上司からの連絡がひっきりなしにくるのでは?

退職までの交渉を自分でやるならば上司や関係部署からひっきりなしの連絡がきます。

退職代行に依頼しておけば基本的に全ての連絡は退職代行サービスが受け持ってくれます。

退職代行の担当者が会社側にそのことを伝えても
頭のおかしい上司からあなたに連絡がいくこともあるかもしれませんが基本的に無視で構いません。
恐怖に感じる必要はありません。
パワハラ上司から連絡があったことを退職代行の担当者に連絡すれば対処してくれます。

同僚の目が気になる。周囲の人に迷惑がかかるのでは?

真面目で周囲との人間関係を大切にする人は気にします。
そして「何を言われているのか?」も気になります。

特にSNSやネットなどで相談すると
パワハラ上司に直面したりブラック企業に勤めたことがない人に限って常識的な発言をします。
・社会人として自分で退職願いを出すのが最低限のマナーです。
・貴方の行動は学生気分が抜けていません。常識外れですよ。
・お世話になった会社に対しての礼儀です。
・甘ったれ発言です。あなたは真剣に努力しましたか?
・「終わりよければ全てよし」「飛ぶ鳥後を濁さず」です。
・出社しなかった場合は、あなたの職歴に傷がつきます。
・次の就職先から問い合わせがきたときに悪く言われますよ。

全て無視でかまいません。
同僚を含めて外野が何を言おうとあなたに対して責任は取りません。

退職代行サービスに依頼すると
出社する必要がなくなるので
先輩や同僚からのこういった発言を聞くこともなくなります。

会社から損害賠償請求を起こされるのでは?

あなたが即日退職を申し出ようものなら
パワハラ上司は、あなたを罵倒し事実と違うことを並べて「損害賠償しろ!」発言する可能性もあります。

しかし裁判になったケースはほとんどありません。
会社の役員でもない限り損害賠償を請求されることはありません。

そもそも
新入社員のあなたが会社にどんな損害を与えたのでしょうか?
会社に損害を与えるようなことを新入社員のあなたに任せる会社はありません。

そんなことお構いなしにパワハラ上司は言ってくる可能性があります。
あなたにパワハラ上司のこれらの発言に対応をする気持ちはないでしょう。
退職代行サービスに任せたほうがよいと思います。

即日退職したことによる損害賠償をされるのでは?
と考える人もいるようですが何か損害を与えましたか?
退職代行を利用したことに腹を立てたパワハラ上司が「退職代行は認めない」と喚くこともあるそうですが
退職代行を利用することでなにか損害を与えましたか?

引継ぎのために会社に出勤しなければならないのが怖い

引継ぎ内容も退職代行と相談すればわかりますが
通常はペーパー1枚で済む程度です。
作成した引き継ぎ書を退職代行の担当者に渡せばよいだけです。

引継ぎ不要になる場合も多いようです。

初めての退職代行利用の時は考えすぎて不安になるのは当然

真面目な人は考えすぎて不安になりがちですが
そもそも即日退職は会社との合意がなければできません。
退職代行も強引に即日退職をすすめたりしません。

あなたがパワハラ上司と顔を合わせることがないように
ブラック会社にこれ以上出勤しなくてよいように
退職日を会社との交渉しながら進めるだけです。

【無断欠勤】バックレだけはするな!あなたが不利になるだけ

無断欠勤(バックレ)は損害賠償の対象になります。
会社を辞めるにしても懲戒解雇扱いとなり
退職金をもらえなかったりします。
離職票に書かれて再就職や転職にも影響が出ます。

なにより
懲戒解雇になる前に
上司があなたの家に乗り込んできたり
電話やメールが「これでもか!」というくらい連絡があります。

本当に連絡が取れない場合は
家族や警察に連絡される場合もあります。

有給休暇にしろ欠勤にしろ退職にしろ
その旨を会社に連絡しておく必要があります。

意思表示とばかりに
退職願いを内容証明郵便で退職願を送ることもできます。
退職届けを上司の机の上に置いておくことも可能です。
即日退職することをメールで連絡することも可能です。
しかしその後はどうしますか?

結局あなたはパワハラ上司の前に立って説明を求められます。

退職代行に依頼すると
あなたの退職の意向を会社に伝えてくれます。
退職代行サービスを利用して理由を伝えても無断欠勤にはなりません。

バックレることなく上司と顔を合わせることなく会社を辞めるには
信頼できる退職代行に依頼することになります。

逆に言えばあなたがすることは
信頼できる退職代行に依頼することだけになります。
労働組合がやっている退職代行に任せると基本的にすべて丸投げでお願いすることができます。

退職日の調整、退職手続き、有給休暇の消化、未払い給料や残業代、退職金の請求、引継ぎの要領などの面倒くさい憂鬱な交渉を丸ごと代行してくれます。
あなたがやることは会社から郵送されてくる書類に記載して送り返すことぐらいです。

真面目に考えるのを辞め退職代行に全部任せて会社を退職しましょう

退職願を普通に提出して受理してもらえる会社なら
ほとんどの社員は退職願を出そうとは思わないでしょう。

パワハラで毎日のように虐められ
会社を退職したいがどうしてよいかわからないところまで追いつめられた。
新入社員を奴隷のような扱い追い込んだパワハラ上司と対峙するなんて不可能です。

全てを真面目に考えることを辞めましょう。
人生には捨て試合もあります。
頑張るのは認められる場所だけで十分ですよ。
本当に怖いものからは逃げてよいのです。
自力での即日退職する方法もありますが無理だと思ってもあきらめたほうが楽です。
面倒くさいことを全部引き受けてくれる
退職代行に任せることをおすすめします。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/shigoto-ikazuni-sokuzitu-yameru/feed 0
【月曜日が憂鬱な日を何度も経験してきたからたどり着いた】月曜日の出勤が怖い気持ちを消すための方法 https://www.lithiumatribute.com/getuyougakowai https://www.lithiumatribute.com/getuyougakowai#respond Wed, 30 Dec 2020 06:49:43 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=382

●月曜日に仕事に行くのが怖いです。 ●月曜日に仕事に行けない。怖くて日曜日の夜は不安で眠れない。 ●月曜日が来るのが怖い、職場に行くことを想像してしまい体が震える。 ものすごく分かります。 ブラック企業に勤めていた頃は、 […]]]>

月曜日 怖い

●月曜日に仕事に行くのが怖いです。

●月曜日に仕事に行けない。怖くて日曜日の夜は不安で眠れない。

●月曜日が来るのが怖い、職場に行くことを想像してしまい体が震える。

ものすごく分かります。

ブラック企業に勤めていた頃は、
職場でパワハラ上司、クラッシャー上司、先輩などのはけ口にされていました。

月曜日に出社したら大きな怒鳴り声で怒られるのが確定しています。

「なんでこんな仕事に午前中いっぱいかかっているんだよ!」
「何回同じミスをしているんだよ!」
「お前の説明を聞いているだけでイライラしてくる」

入社して2か月でこんな状況だったので職場でうまく馴染めませんでした。
結局、職場に馴染む前に退職しました。

今考えても少し体が震えます。
あなたが月曜日が怖いのは当然ですよ
職場ではけ口にされ怒られるのが確定しているのに出社する。

あなたは勇気があります。
精神的におかしくなりそうなギリギリのところで自分を支えている
同じような境遇の人から勇気をもらったりして。

4月に入社したばかりの新人なんて一方的に言われる立場です。
そんな新人がいきなり怒鳴り散らされる環境におかれたら
「会社に行きたくないしもう辞めたい」
「どうしたら会社に行くのが怖くなくなりますか?」
消そうとしても隙間から芽生えるそんなネガティブな気持ちの中でよく頑張っています。

この記事で紹介すること

●月曜日が怖い状態を放っておいたらどうなるか
●あなたがパワハラ上司に怒られる本当の理由
●月曜日が怖い気持ちを消して気持ちを保つ方法


ただ
どんな方法を使ったとしても
気持ちが落ち込む月曜日の恐怖心が全て消えることはありません
耐えるのも限度があります。

ほんの少し前向きになるだけです。
そして我慢する期限を決めることがとても重要になります。
退職して転職することも大きな選択肢になります。

放っておいたらもっと酷いことになります。

月曜日が来るのが怖い状態を放っておいたらどうなるか

今の状況を放置したらもっとひどい状況になります。
上司の怒鳴り声が大きくなり先輩や同僚のフォローもなくなる

パワハラ上司に逆らえるわけでもなく実際には放置するしかないのですが
言われるがままにずっと我慢していたら益々ひどくなります。

「お前の親の顔が見たいよ」
「どんな人生送ってきたらそうなるんだよ」

と人格否定までされるようになります。

そのうちに上司を見ると胃がキュッとなり足がすくむようになります、
そして、益々思考回路がストップしてしまうようになります。
自分をやっとのことで支えています。

恐怖心と思考がストップすることで益々ミスが多くなります。
無能と見られ本格的にターゲットにされるようになります。
パワハラ上司やクラッシャー上司からだけでなく
先輩や同僚が言ったことですら忘れて何回も聞くようになります。

周りからも、呆れられ陰口や場合によっては直接文句を言われたり
馬鹿にした態度で冷たく接してきたりあからさまな無視をしてくるようになります。
フォローしてくれる人もいなくなり仕事どころではなくなります。
職場でうまく馴染む前にハブられます。
気が強く適応能力のある後輩が入ってきたらなめられます。

あなたが病気になっても容赦しません。
私は適応障害になりました。
パワハラ上司の怒鳴り声がやんだのは会社を退職したときでした。

新入社員のあなたでは月曜日に仕事に行けない状況まで追い込まれます。

あなたが上司に怒られ震える本当の理由

月曜日に出社したら上司に怒鳴られる理由

あなたが月曜日に恐怖して体が震える理由はなんでしょうか?

月曜日に出社したら大きな怒鳴り声で怒られるの確定しているから。

ではなぜ上司は尋常でない叱り方をするのでしょうか?
あなたの仕事の遅さやミス、言動の積み重ねが原因なのでしょうか?

職場環境になれていない新人のあなたがミスするのは当然ではないですか?
私はこんな当たり前のことをホワイト企業に勤めて初めて気づきました。

理由は不明だが上司は怒っているので私が悪い
と勝手に思い込んでいるかもしれませんが
なぜパワハラ上司はあんなにも怒鳴り散らすのでしょうか?

パワハラ上司は怒鳴りたいから怒鳴っているのです。
クラッシャー上司は上から圧力をかけたいから見せしめにしているのです。

あなたは「えっ!なんで?!」と感じるかもしれませんが

不条理そのものが会社です。

転職すればわかりますが
私は何も変わらず同じように仕事をしても
「頑張ってるな~」と上司や周囲から褒められる職場もあります。
「そんなに頑張らなくてもいいよ」と言われたこともあります。

転職してから、人より仕事の遅い私は出せる精一杯の力で仕事をしています。
それでも、上司に怒鳴られることはありません。

あなたは優しくて真面目な性格ではありませんか?

●優しくて周囲との人間関係を大切にする人
●言われたことを真面目にこなそうとする人

こんな人は、会社では無理を押し付けられます。
ブラック会社では食い物にされみんなの餌にされます。

学校では
周囲との良好な関係を大事にするので友人が集まります。
言われたことを真面目にこなそうとするので先生からの評判も良いでしょう
それは、学生時代には通用してきた処世術です。

なにより気の合わない人とは付き合わなくても問題がなかった。

それが通用しない世界に出くわしてしまった。
いままで培ってきた優しくて真面目な性格があなたを地獄に落とします。

パワハラ上司の無理難題を真面目に考える
できるわけないのに真面目に考えてしまう。
クラッシャー上司の一言一言を100%正しいと受け止めてしまう。
できるわけないのにです。

パワハラ上司のターゲットになりたくない周囲の連中は
笑顔であなたに仕事を押し付けてきます。
優しくて新人のあなたは何も言い返すことなく引き受けるしかありません。

真面目なあなたは「原因は自分がある」と考えているでしょう。

学校のお勉強では、あなたの問題の解き方が悪くて答えを間違えるわけです。
しかし不条理な会社では
あなたがどんなに頑張っても文句や説教はとまりません。
言われたことをしっかり解決し結果を残しても文句は言われます。
相手は言いたいから言っているのです。

唯一、営業では数字が全てなので営業で成果を残せば誰も何も言わなくなります。

それ以外の仕事では明確に数値化されたものがあるわけではなく
どんなに頑張っても
あなたが言われ続けます

そんな積み重ねが
月曜日が怖い
月曜日に仕事に行けない
といった消えないストレスに代わっていくのです。

「真面目なんてクソ」
「所詮、会社の人間関係は金だけの付き合い」
そんな割り切りができるようになると見える世界が変わってきます。

【月曜日が憂鬱な日を何度も経験してきたからたどり着いた】月曜日の恐怖心を消すための方法

私が今まででやってきて効果のあった気持ちを保つ方法を紹介します。

散歩をしたり、マインドフルネスで瞑想したりする方法もありますが
私には合っていませんでした。
散歩をしても瞑想をしても思い出すのは月曜日のことばかりでした。
そして思い出した月曜日の嫌な妄想に捕らわれてしまいます。

これから私が紹介する方法でも
月曜日の恐怖心を完全に消し去ることは不可能です。
そんな方法は退職したり転職する以外に知りませんが
気を紛らせるたり前向きになるのに大きく効果があった方法です。
月曜日が怖い

ネットやSNSでアドバイスを求めて勇気をもらいましょう

孤独で悩みと向かい合ってはダメです。

あなたの悩みはあなただけのものですが
あなた以上に最悪の職場で頑張っている人もいます。
その人たちに「勇気が出る言葉」をもらいましょう。

休みの日に一人で考えて言るからネガティブな思考になります。
あなた一人だけが追い込まれていると考えて逃げることしか考えられなくなります。

同じような状況に追い込まれている見も知らぬ方たちにSNSや知恵袋で相談し
助けを求めましょう。

厳しい意見や的外れな意見を返してくる人もいます。
モチベーションアップなんて軽い言葉はいりません。
本当に悩んできた方の心あるエールのような返信は勇気をもらえます。
自分を足りなかったことを省みたり、
今の自分を支えるのに必要なものも分かってきます。

たかだか知恵袋やSNSとバカにする人もいます。
私も最初そうでした。
頼る人もなく仕事で追い込まれ
どうしようもなくて泣きながら助けを求めた私に
多くの人たちが温かい言葉をくれたことに今でも感謝しています。
体が震えて涙が止まりませんでした。

みんな壊れそうな気持ちをどうにか維持しようとしています。
ギリギリのところで踏ん張っています。
そんな先輩たちとやり取りが始まると大きな勇気をもらえます。
顔も知らないし会社も違いますが一緒に戦っている同士達です。
会社に行くことは「出口の見えない孤独な戦い」でしたが
帰宅すればネット上に仲間がいます。
決して独りではありません。

顔も知らない相手のアドバイスはあなたの勇気になります。
あなたのつらい現実は相手の励みになります。
月曜日の不安が全て消えるわけではありませんが
少しでも前に進めます。

顔も本名も知らない仲間に本当に感謝しています。

怒りの感情を芽生えさせる

「怒る」という感情を芽生えさせましょう。
心の中で構いません。

新入社員が上司や先輩に怒りをぶつけることはなかなかできません。
真面目で人間関係を尊重するあなたにはまず無理でしょう。

私は結局一度も上司や先輩に反抗しませんでしたから
あなたに要求できる立場でもありません。

「月曜日に出勤して上司に怒られたらどうしよう」
「先輩に〇〇さんに無視されたらどうしよう」

あなた不条理な無理難題を100%真面目に考えていましたよね

不条理なこと要求されたり
月曜日の不安が出てきたら条件反射のように
「やっとれるか」
「どうとでもなれ」
「だからどうした!」
と心の中で叫んでみるのです。
休日に不安になったら叫んでみるのです。

そうすると不安が小さくなって
コントロールできる範囲に収まってきます。
不安を怒りで消し去る感じです。

注意するのは自分が強くならなければとは考えないことです。
「上司や先輩に言いたいことを言えない俺は気が弱くダメな人間だ」
ではないですよ。

悪いのは
無理難題を押し付けるパワハラ上司です。
下らないどうでもよいことで大声を上げるクラッシャー上司です。
パワハラ上司に気に入られようと私を餌にする先輩達です。

習慣になるまでやれば
少し心が軽くなっている自分がいます。

余裕が生まれてくると
クソ上司が言ってきたことを100%で受けて悲観していた気持ちが
「そんなことできるか!」となり
どうやってスルーするか考え始めます。
どうせ何をやっても怒られるの確定です。

「すいませんでした」といいながら
こころでは「ば~か」と言ってみるのです。
そこまで行くのに時間はかかります。

自己憐憫や自己否定ではなく相手に対する怒りの感情を芽生えさせましょう。

なにをやっても月曜日のストレスがどうしても消えないとき

ネットやSNSでアドバイスや勇気をもらっても
怒りの感情を芽生えさせても
我慢に限界がくるときがあります。

なぜなら
パワハラ上司の暴言も
仕事が遅いことも
あなたの優しい性格も
なにも変わっていないからです。

あまり薦めたくはありませんが
「環境を変えるしか方法はない」
そう考えるようになったときは
退職や転職することも大きな選択肢になります。

自分を見極めることと我慢する期限を決めることがとても重要になります。

自分に合う職場を見つけると今までのことが嘘のように思えることもあります
それまでは

転職しても就職先があるのか?
貯金もないし転職活動の時はどうすればよいのか?
転職先にはパワハラ上司はいないのか?

などの不安との戦いになります。
誰も何にも保証してくれません。

ネットで勇気をくれる仲間も
突然限界がきて
次の就職先も決めずにブラック会社を辞めたりした方もいます。
計画的に転職した人もいます。
しかし次の就職先がホワイトかどうかは運次第です。

ブラック企業やパワハラ上司が嫌で新卒が全員会社を辞めるわけではありません。
「どうとでもなれ」と割り切った気持ちまでなると
上司のパワハラはかなり軽減できますから。

しかし
「あなたは一生この会社にいるつもりですか?」
「月曜日に大きなストレスを抱えながら生きていきますか?」
の質問に即座に「ノー」と答えるなら
退職や転職する準備はしておきましょう。

ホワイト会社はブラック会社とは全然違います。
給料は少し安いですが
ほぼ定時に帰ることができ自分の時間が取れます。
暴言を吐くパワハラ上司やクラッシャー上司がいないのでストレスが少ない。

ホワイト会社だからといって全てがハッピーになることはあり得ません。
しかしストレスの質が違いすぎます。

ブラック企業に勤めていてよかったことはホワイトの良さが良くわかることです。
最初からホワイト企業に勤めている人はそのありがたさがわかりません。
まあ知る必要もないのですが

ホワイト会社でも
暴言はありませんが上司に細かいところまで指導されることはあります。
もとからいる社員の人たちは
「あれパワハラじゃない?」
「あの上司嫌い」
「なにをグチグチ言っているんだ。あのバカ上司は!」
と上司がいないところで非難していますが
ブラック会社のパワハラ上司はそんものじゃありせん(言いませんけど)
プチパワハラ上司くらいは流せるようになった自分がいます。

ホワイトな会社でも
相変わらず月曜日の出社は嫌になりますが
そのことが頭から離れなくなるようなことはほとんなくなりました。
休みの日を純粋に楽しめています。

20代の人は
会社を辞める可能性があるならば
転職サイトを見るだけで希望が持てます。

会社でぼろ雑巾のように扱われているから自分には価値がないと思っていませんか?
そんなことは絶対にないです。
そう思わされているだけです
職場環境が変わるだけで扱いは一変します。
あなたを普通に扱ってくれる会社は必ずあります。

●登録に職務経歴書
●履歴書の作成は不要
●ミイダスコンピテンシー(行動特性)診断に答えるだけ

職務適性、パーソナリティ、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなどの診断

自分を知れば前向きになれるます。
あなたの市場価値は思っている以上に高いと分かるはず。

会社でぼろ雑巾のように扱われているから自分には価値がないと思っていませんか?
そんなことは絶対にないです。
そう思わされているだけです
職場環境が変わるだけで扱いは一変します。
あなたを普通に扱ってくれる会社は必ずあります。

●登録に職務経歴書
●履歴書の作成は不要
●ミイダスコンピテンシー(行動特性)診断に答えるだけ

職務適性、パーソナリティ、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなどの診断

自分を知れば前向きになれるます。
あなたの市場価値は思っている以上に高いと分かるはず。

退職することを決意したら
「嫌なパワハラ上司でも上司は上司だから礼儀は尽くすべきだ」
「真摯に話し合えば分かってくれる」
と思い込み勇気を振り絞って退職願を出したりしないことです。

真面目に考えるとバカを見ますよ。
その頃には、会社や上司に対する甘い期待は微塵もないかもしれませんが
勇気を出して退職願を出したりすると
今まで以上の暴言でみんなの前でさらし者にされ
当然の権利である有給も残業代も全部奪われますよ。

全てを退職代行サービスに任せてクソ会社から去っていきましょう。

アホ上司と付き合うことなく会社なんか去りましょう。
思い入れや礼儀なんかかけらも必要ありません
礼儀なんて1ミリもないパワハラ野郎がもとめてくるものを礼儀とは言いません。
退職代行を使う人はあなたのように悩みに悩んで疲れ切っている人が多いです。

【月曜日が怖い】そんな気持ちが継続するときは

  • 月曜日が怖い状態を放っておいたらどうなるか
  • あなたがパワハラ上司に怒られる本当の理由
  • 月曜日が怖い気持ちを消して気持ちを保つ方法

今回の記事ではこのような内容を話しました。

目先の対処法としては有効ですが
結局、「月曜日が怖い」気持ちは消えないのです。
いずれ恐怖を誤魔化しながら今の仕事を続けることの価値を見出せなくなります。
あるいは月曜日に仕事に行けない状態に追い込まれます。

期限を決めて、限界がくることに備えておきましょう
退職や転職する準備はしておきましょう。

「退職代行サービス会社」に相談だけでもいいからしてみてください。
私は「生き地獄のような職場からの逃げ道を知ったこと」で、思いつめていた気持ちが
和らぎました。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/getuyougakowai/feed 0
社会保険がないブラック会社の正社員でいる意味はあるのか? https://www.lithiumatribute.com/syakaihokennganai-kaisya-seisyainn https://www.lithiumatribute.com/syakaihokennganai-kaisya-seisyainn#respond Thu, 19 Nov 2020 11:42:28 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=310

正社員なのに社会保険なしの会社は違法?ブラック企業?辞めておくべきですか? 社会保険なしの会社は辞めておくべきです正社員で社会保障なしの会社は絶対に選択してはいけません。 社会保険とはなにか?新卒の若者は知らない人もいる […]]]>

正社員なのに社会保険なしの会社は違法?ブラック企業?辞めておくべきですか?

社会保険なしの会社は辞めておくべきです
正社員で社会保障なしの会社は絶対に選択してはいけません。

社会保険とはなにか?
新卒の若者は知らない人もいるでしょう。
私はそうでした。

最初からホワイト企業でのんびり過ごしている人は
数年たっても気づいてないかもしれません。
それはそれで幸運なので羨ましいと心底思います。

最初に就職したときは給料だけにしか目がいかなかった
転職したときも社会保障の有無の欄はあまり気にしなかった。

無職の期間も社会保障の一部である健康保険や国民年金は支払う必要があります。
その負担が大きくなってきて初めて制度に気づきました。

会社勤めをするなら
給料だけでもギリギリ生活できる
ボーナスは必ず支給される
社会保障は完備
これらは当たり前の基本です。
ない会社はブラック企業確定です。

転職するときもまず確認して
これらがないような会社はメンタルチェックで除外します。
それくらい重要です。

正社員として入社しているのに
社会保障が完備されていない会社なんてあり得ません
すぐに転職準備を始めたほうがよいです。

これだけの社会保険に未加入の会社はブラック確定

社会保険には公的年金、公的医療保険、雇用保険、労災保険、公的介護保険などがあります。
ここでは労働者として適応されたり控除される社会保険を紹介します。

健康保険(健保)

会社員や公務員が入る保険です
病気や怪我をしたときの自己負担が3割になります。
負担金額は会社と加入者で折半します。

ちなみに国民健康保険(国保)は
自営業者やフリーターが入る保険
保険料は年収により金額が決められます。

また未加入だと
傷病手当や女性なら出産手当も受けれなくなります。
特に傷病手当は精神疾患(うつ病、適応障害)なども対象になります。

厚生年金保険

老後の生活だけでなく障害でも保障されます。
会社員が強制加入です。
会社と従業員とで50%づつ負担します

介護保険

加入者が介護状態になった場合に備えた保険

40歳以上からの支払いなので20代の若者には関係ありません

雇用保険

業種によって違うが一般事業の場合の負担額は給与の0.3%、企業負担が0.9%

労災保険

事業主が支払うもので従業員の負担はありませんが
労災が起きると行政からのペナルティがあるため
ブラック企業では「うちは労災保険に加入していない」などと誤魔化してくる場合があるので注意しましょう。

まとめると会社員の場合は「健康保険」「厚生年金」が労使折半で50%負担
「雇用保険」が給与の0.3%が自己負担となりますが
社会保険に加入していない会社は
「健康保険」「厚生年金」の50%と「雇用保険」の0.9%を負担していないことになります。

社会保険を会社が負担するのは義務化されている

ほとんどの会社は社会保険の加入は義務化されています

健康保険及び厚生年金の加入義務があるのは

・法人の事務所
・5人以上の従業員がいる個人事業(例外あり)
例外とは、農業、漁業。林業、飲食店、美容店、旅館、弁護士、寺・・・などです。

普通に会社員として勤めるような会社ならほとんどが該当します。

雇用保険についても正社員として普通に働く場合なら条件を満たして該当します

労災保険は会社側の義務です。 

なぜ社会保険に入っていない会社が存在するのか?
細かい計算は省きますが
月額30万円の社員一人に対する会社側の社会負担は約45000円になります。
従業員が10名いれば毎月45万円の負担になります。
1年だと約500万円の負担になるのです。

会社にとっては大きな金額になります。
場合によっては倒産する可能性まであるのです。
そのため義務化されていても未加入の会社が存在するのです。

社会保険に加入していない会社にわざわざ入社する必要はないのですが
厚生労働省のチェックも年々厳しくなってきているので
公に加入していないとは言えなくなってきています。

求人票を出す場合は
表向きは加入しているとして求人票を出すしかないのです。
会社側の求人票をそのまま出すだけのチェックの甘いハローワークなどで
求人票と雇用契約が違うことがよく問題になります。

そのため
労働者が社会保障に加入していないと知るのは入社してからの場合があるのです。
もし
「うちは社会保険に加入していないから」と社長や上司から言われたら
「本当か?」とまず疑ってみましょう。
本当ならその会社に入るべきではありません。

会社は社会保険の加入が義務化されていることを知っている

多くの会社は社会保障の負担をしている
法律を守っているということです。
わざわざ違法な会社を選ぶ必要な無いでしょう。

法律を守って従業員の負担を減らしているということは
社員への生活をしっかり考えているということです。

逆に社会保障をしっかり負担していない会社は
経営状態が悪く社会保障も負担することができない会社ということです
また従業員のことなど考えていません。
「社会保障は高いから入らないほうが良い」などと言って洗脳してくる輩までいます。

健康保険(健保)に未加入で病気や怪我をしたら10割負担するつもり?
年金保険に加入しないと老後の生活や障害者になったときの保証はどうするの?
雇用保険に入ってないと何かの事情で会社を辞めることになっても失業保険が出ないよ!

社会保険が大きな負担であることはわかりますが
それすら払えないとなると
いつ倒産するかわからない会社です
そして
労災が起きても隠そうとする会社です。

ブラック企業そのものですよ。

社会保険は義務であり
あたりまえのように加入している会社が多い中で
わざわざ社会保障未加入の会社に居続ける必要があるのですか?

無収入でも支払う必要がある社会保険

無職・無収入でも国民年金の支払いは義務です。
また
国民健康保険に加入しなければ病気や怪我の時に10割負担をしなければなりません。

収入がないときに重くのしかかる負担です。

ブラック企業でパワハラ上司相手だと
転職のことは2の次になり
退職することが最重要課題になりがちです。
私もそうでしたから。
他のことが考えられなくなります。

転職先を決めずに退職したときには注意しておきましょう。
納付が難しいときは減免制度や軽減制度もあるので市役所に相談しましょう。

社会保険に未加入の違法会社は続ける意味がない

社会保険に加入していないようなブラック企業に限って
大人しく上司に従っているあなたが退職しようとすると
必ず引き留めにかかります。

引き留めにかかる理由の意味を理解しましょう
パワハラ上司なら上から目線の恫喝をしてくるかもしれません。
甘い言葉や会社の窮状を訴えて
しばらく働いてくれるように
あなたに要求してくるかもしれません

どちらも要求している内容は同じです。

ケガしたときに保険が必要ならあなたが国民健康保険に入っておいてね
もし加入していないと10割負担は大きいけど会社は面倒見ないよ。
年金も不払いになると老後に支払われないので注意してね
労災が起きてもあなたの責任で処置してね
もしなにかあったらあなたの責任にして会社を解雇するよ
社会保険未加入なことを労働基準監督署にしられるとマズいことになるから。

ということです。

一言でいうと
「使い捨ての奴隷になってくれない?」
と聞かれているのです。

パワハラ上司に退職することを言えなかったり
社長や上司にしつこい説得をされるようなら
退職代行を使ってストレスなく退職しましょう。

いきなり退職するのが不安なら
転職が決まってから退職代行を使っておさらばしましょう。

2週間前に会社に申し出れば退職できます。
(退職願いの提出も退職代行がやってくれます)

その時は未払いの残業代や有給休暇の請求も忘れないこと
交渉権のある退職代行サービスに依頼すればよいだけです。
会社側が社会保障を負担していない事実も暴露しておきましょう。
交渉が有利に進みます。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/syakaihokennganai-kaisya-seisyainn/feed 0
転職した直後に失敗したと感じたあなたが今すぐやるべきこと https://www.lithiumatribute.com/tennsyoku-cyokugo-shippaishita https://www.lithiumatribute.com/tennsyoku-cyokugo-shippaishita#respond Mon, 16 Nov 2020 08:35:53 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=307

●転職した後に前の会社を辞めなければよかったと後悔しています。●人間関係が少し上手くいかなくて感情的に退職してしまった前の会社にもどりたい●仲間とは仲良くできていたのにたった一人のパワハラ上司のために会社を辞めて後悔して […]]]>

転職失敗 人生終わり

●転職した後に前の会社を辞めなければよかったと後悔しています。
●人間関係が少し上手くいかなくて感情的に退職してしまった前の会社にもどりたい
●仲間とは仲良くできていたのにたった一人のパワハラ上司のために会社を辞めて後悔しています

会社は実際に入ってみないと分かりません。

「週休2日」と求人票に書いていても実際に休めるかどうかは会社次第です。
代休を平日に振り替えようとしても
会社がそんな雰囲気でなかったりします。

統計上では10人に3人は転職を後悔しているといわれています。
私の感覚的にはもっと多いと感じます。
満足できる転職だった人が7割もいるのが不思議です

私の場合は
そもそも「キャリアアップやスキルアップ、資格を生かして活躍したい」
といった高い目的意識があって転職したわけではありません。
転職の目的は「ブラック企業が嫌だから」です。

転職の理由は「今が嫌すぎる」です。
人間関係
勤務時間
仕事内容
全てが嫌でした。

スキルアップのために転職を考える人は
この記事は見なくてよいでしょう。

「前職のほうがやりがいがあった」
なんて言葉を聞きますが
「やりがい」なんて1回も感じたことはありません。

要はホワイト企業に入社できればよかったわけですが
それでも3回転職しました。

希望の会社に就職するためには

・あなたが会社に求めるものがブレないこと
・転職に対する考え方を変えていくこと
・何回か転職を繰り返す必要があると最初から割り切ること

最後は特に重要で、どうしても運があるからです。

割り切りや覚悟があると
1回目、2回目の転職で失敗しても比較的ダメージなく受け入れられます。

1回の転職で成功させるよりも
1回2回の失敗ではへこたれない覚悟のほうが大事です。
個人的にはパワハラが理由での転職に後悔はしてほしくないと思います。

この記事の紹介

●ブラック企業の経験を活かした性格分析
●転職で焦って失敗するケース
●それでもよくある転職失敗【転職は運ゲー】

転職の始まりはブラック企業の経験を生かした自己分析と性格分析

転職する会社に何を求めるのか?

少しだけ考えてください

誰でも分かっていることですが
逃げるように前職を辞めても
あなたが求める会社に出会えません。

難しいことを言ってるように思いますが
「会社に何を求めるのか?」ということを考えることは
同時に自己分析にもつながります。
少しだけ本気で考えてみましょう。

1回転職すると比較できる対象や考えることが具体的になります。

・人間関係
・給料
・勤務時間
・プライベート
・仕事内容
・待遇
・居心地
・やりがい

それらに優先順位をつけることになりますが
今の会社に不満に思っていることの解消が主になるでしょう。

これから転職するときに分析したことを貫けるかどうかです。

一番多いパターンが無職で収入がなく焦ってしまい
多少不利であっても会社を決めてしまうパターンです。

新卒というカードを有利に使いたくて
詳細をよく調べずに会社を決めてしまうことと変わりがありません。
焦って会社を決めてしまっています。

パワハラ上司から逃げたい転職は正解

とても重要です。

人間関係が良いと少しづつ仲間が増えてきて職場が楽しくなります。
楽しい職場に長くいると仕事の知識も経験も自然に増えてきます。
そして頼られることもあるでしょう。

なによりパワハラ上司がいないこと。

パワハラ上司やクラッシャー上司がいるだけで
なにもかも全てが吹き飛びます。

私は今の会社に入社するまで全て強烈なパワハラ上司でした。
なんでこんなに当たりを引くのか?
会社にはパワハラの上司しかいないのか?
自分の不運を呪いました。

4時間も説教されて仕事にならない。
「殺意」しかわかなかったです。

真面目に大人しく仕事をする社員は注意しましょう。
なにかあると見せしめの社員としてつるし上げられます。
反論もできないだろうし
圧力のかけ方が尋常ではありません。
適応障害やうつ病にさせられることもあるので注意しましょう

パワハラ上司などは自力では変えられない可能性が大きいく
サービス残業が多く自分に合わない仕事内容などと連動すると
退職や転職に直行します。

会社を辞めることが目的になった転職は焦って失敗します。

早くこの会社を辞めたい。

しかし仕事がなくなる不安と焦りから
会社に求めているものや
自分の性格を考えずに決めてしまった転職にロクなものはありません。

収入がなくなる不安に全てが消されてしまっています。
確認しなければならない重要なことも忘れてしまい収入があるという安心を取ってしまいます。

転職活動に焦りは禁物です。
できるなら在職中に転職活動を始めましょう。
私はサービス残業が多くて在職中の転職活動なんかほとんどできませんでした。

転職する理由や転職先に求めることが途中でブレると失敗します

転職して後悔したくないと思うのは当然ですが
最初の転職は
ほとんど後悔するのでは?
と思います。

その理由は

・無収入な時期が不安になり焦って再就職をしてしまう
・転職を有利にしようとしてブラック企業に騙される

無収入な時期が不安になり焦って再就職を失敗

貯金を切り崩しながらの生活と言われてもピンとこないかもしれませんが
通帳から飛ぶようにお金が無くなっていきます。

生活費だけではありません。
税金や国民健康保険などが一斉にのしかかってきます。
ビックリしますよ。

最初は前職を辞めて晴れ晴れした気分でしたが段々と精神的な余裕がなくなり地獄になります。
退職代行を利用してブラック会社から未払いの残業代や有給休暇を取得することを
おすすめしているのは、この精神的な地獄を少しでも遅らせるためです。

その不安から焦って再就職を決めてしまうと必ず後悔します。
焦って面接を受けると必ず足元を見られます。
内定が欲しくて焦っている気持ちは
多くの人を見てきているブラック企業は敏感に感じ取ります。

しかし
貯金がないからといってブラック企業に長居したいとは思わないでしょうからまた転職することになるでしょう。
貯金がなければバイトして金が減ることを防ぐ覚悟も必要になってきます。

ブラック企業の求人に騙されるのは有利な転職を求めてしまったことが原因

当然、パワハラなしで定時に帰れる会社への再就職を目指します。

それが最優先事項です。
しかし
求人票にパワハラの有無は書いていません。

いつの間にか求人票に記載されている就業時間や給料を見てしまいます。
それを優先にして選んでしまうと
やっぱりブラック企業に当たってしまいます。
求人票と雇用契約の内容が大きく違います。

そして働いてみるとやっぱり失敗だった。
ブラック企業も労働者が求めることをよく分かっていて求人票を出しているように感じます。

働いてみるまで実態が分からないので仕方ないですが
あなたの求めることがブレないことが重要です。

求人票に記載している内容や言っていることが違う会社に長居する必要はありません。
そう覚悟すると結構パワハラにも耐えれることもわかり余裕が生まれたりします。

ホワイト企業に入社できるかどうかは確率であり運ゲーです。
ブラックだと分かった瞬間に落ち込みますが
1回、2回の転職が失敗しても
最優先事項はブラさないことが需要です。

転職を失敗すると人生終わりという考え方を変えていくこと

考え方を変えるとは
結局は、コップに半分ある水を見て
「まだ半分ある」と思うか
「もう半分しかない」と感じるかの違いだと思います。
今になってそう感じます。具体的にいうと
・転職すればパワハラから解放され楽しい人生になる。
・転職を繰り返すと社会不適合者になる。
こんな固定観念に縛られないことです。

ちなみにどちらも間違いです。

転職すればパワハラから解放され楽しい人生になる。

そんなことは絶対にありません。

私は4回目でやっとホワイトな会社に出会えたことを喜んでいます。
ギャーギャーと怒鳴るパワハラ上司はいませんし
ほぼ定時に帰れます。
給料も高くはありませんが
求人票に書かれていた通りです。

仕事内容は
スキルアップの場とも思っていませんし
煩わしい人との調整も少ないので満足しています。
もちろんバカみたいな飛び込み営業もありません。

だからと言って全てがハッピーなわけではありません
人間関係の軋轢はあります。
嫌いな同僚もいます。
苦手な上司もいます。
苦手な上司に1日付き合うこともあります。

しかし
今までのパワハラ上司に比べたら全然マシというだけです

転職失敗でどん底を繰り返すと社会不適合なのでは?

決してそんなことはありません。
私は4回目で今いる会社にたどり着きましたが7回転職した人もいます。

転職を繰り返すと心が壊れそうになります。
やっと転職できたと思ったらまたブラック企業だったことに嘆いてみたり
「なんでこんなに運が悪いのだ?」と嘆いてみたりするでしょう
面接では、転職した理由ばかり聞かれることもあります。
(私は4回の転職ですが30社以上受けています)

そんなことを繰り返していると
自分は他人とくらべて劣っているんだ。
と思い始めます。

気落ちが切り替わったのは
ある会社の面接から帰るときでした。
アパートに帰る途中で泣いてしまいました。
なぜかスッキリしました。

そして「もういいわ」と居直りました。

そのときから
それまでのブラック企業での経験が活きてきました。

どんなに頑張っても認めてくれない上司がいると思えば
上司が変わったとたんに怒られなくなったこともありました。
あ~人生なんて運ゲーなんだと少し悟りました

転職が失敗する理由も
パワハラ上司が怒るのも
そこに理由はないのです。

こんな俺でも落ちる会社もあれば受かる会社もある。

運の良し悪しだけだ!

と悟り
「もうええわ」と割り切りました。

不思議なものですが
それから自信を持って面接を受けることができ
採用されることが多くなりました。

どんな面接するのか面接官を見てやる。
といったポジティブな態度でした。

気持ち一つ変わるだけで見える景色もガラリと変わるので
今がどんなにドン底でも復帰可能であり社会不適合者でもありません。

転職の成功や失敗って何だろう

結局、前職などと比べて「良い」「悪い」と認識しているだけです。

転職で100%自分の希望通りになることなんてこともありません。
そんなことは当たり前なのですが
実際に転職する際には「次の会社はパラダイス」と思い込んでしまいます。
何回か繰り返すうちに
そんな甘い期待を持たなくなります。

超ホワイトな環境でも人間関係の摩擦はあります。
それが嫌で辞めていく人もいます。

私から見ると「こんな超絶ホワイト企業を辞めるなんて!」
と思いますが
辞める人からすれば「ブラック企業」なのでしょう。

私にとって定時に帰れるだけで超ホワイトです。

転職が失敗したと感じているなら
自分が求めるものが何なのか?
そして前職とくらべてあまりに完璧なパラダイスを求めていないか?
見直してみましょう。

]]>
https://www.lithiumatribute.com/tennsyoku-cyokugo-shippaishita/feed 0
給料の遅延するブラック企業を円満に退職する方法 https://www.lithiumatribute.com/kyuuryou-chienn-burakku https://www.lithiumatribute.com/kyuuryou-chienn-burakku#respond Mon, 16 Nov 2020 08:07:51 +0000 https://www.lithiumatribute.com/?p=304

給料日なのに口座に給料が入ってないとかありえません。会社からの給料が遅延しているので退職しようと考えています。会社を辞めたほうが良いのでしょうか? 新卒で会社勤めが初めての人は社長や上司から「厳しい状況だからもう少し待っ […]]]>

給料 振り込まれない 退職

給料日なのに口座に給料が入ってないとかありえません。
会社からの給料が遅延しているので退職しようと考えています。
会社を辞めたほうが良いのでしょうか?

新卒で会社勤めが初めての人は
社長や上司から
「厳しい状況だからもう少し待って」
「3日後に入金があるので給料は必ず払う」
と言われると
「そんなものかな~」と納得してしまったりします。

普段パワハラ上司から暴言などで洗脳されていると
文句を言う気力もなかったりします

あなたは会社に食い物にされています

給料の支払いが遅れる会社
給料未払い会社
そんな会社は
真っ黒も真っ黒でブラックですよ。

交渉権のある退職代行を利用して給料や残業代を取り戻しながら
転職活動をしたほうが良いでしょう。

パワハラ上司の顔をみることなくブラック企業を簡単に辞めるには

従業員に給料が払えない会社は異常

まともな会社で給料の支払いが遅れたりすることはありません。

会社側にどんな理由があれ
給料の遅延が1回でも発生したら
すぐに対抗策を準備しましょう。

緊急事態です。

会社が従業員の生活ですら守ろうとしていない
会社から「いつか支払われるだろう」と期待してはダメです。

一度従業員の給料に踏み込んできたということは2度も3度もあります。

自分の給料は自分の手で守る段階に来ています。
最後まで泥船に乗ってはダメです。

社員への給料未払いで分かることはたくさんあります

給料が遅れる会社の業績が悪化してヤバい

給料が遅延しているということを軽く考えてはいけません。
会社の業績が悪化して倒産寸前まできている可能性があります。

会社は最後の最後まで従業員の給料に手を付けようとはしません。
給料の毎月の支払いは労働基準法で定められてます。
訴えられれば1発でアウトだからです。

そんなことが取引先にバレると
取引先でも噂になりまともに取引ができなくなります。
危ない会社とは取引しなくなります。
資金が回収できなくなりますからね。

会社は末期症状です。
倒産目前の会社です。
それくらいの意識を持ちましょう

資金繰りがヤバくなり従業員の給料が遅配になったり未払いになることは
会社倒産の前兆でありパターンなのです。

社長はいい人なので我々授業員の給料を何とかしようと頑張っている
なんて考えないこと。

お金の支払いの優先順位は
会社の業務が成り立たなくなるため取引先への支払い
そして銀行への返済
不渡りになると銀行からの回収が始まり
会社の倒産は止められなくなる。
従業員はすぐには会社を辞めれないことは知っているので給料の支払いは優先順位の一番下になり後回しになります。
もうこの段階まで来ているということです。

資金繰りが回らなくなりいよいよとなると
給料の未払いが多発して最後は社長が夜逃げして倒産
ということになります。

給料が遅延しても文句を言わない人もいます
「会社がつぶれるってことはなさそう」
「今月も遅れたか。うんざりだな」
楽観的なのかあきらめモードなのかわかりませんが
会社に飼いならされています。

そんな周囲に馴染んでしまってはダメですよ。

給料遅延や給料不払いで文句を言わない授業員をナメている

あなたの給料の支払いが遅れている
先輩たちもみんな同じだろう
とは考えないこと。

 
会社勤めが初めてだと
「こんなものか」と感じるかもしれません。
ブラック企業でパワハラ上司やクラッシャー上司に
毎日毎日罵声や文句で洗脳されると
給料の未払いや遅延で文句も言えないでしょう。

 
なめられている
というより
あなたを洗脳し人身御供としてハメられています。

 
先輩や上司に聞くと
「数日で振り込まれるから」
「いつものことだから」
と返ってくると安心するかもしれませんが
古手の社員や内部事情を知ってる人には
しっかりと給料を支払っている可能性もあります。

 
従業員の給料の優勢順位も決められています。

 
「今月売り上げが伸びずに苦しいので少し給料を待って欲しい」
「3日後に入金があるので必ず支払うから」といって
頑張ってる風に見せるかもしれません。

 
あるいは
「入金されてなかった?」
と誤魔化すかもしれません。
(会社の社長が従業員の給料を忘れることはありません)

 
立場の弱いあなたが勇気を振り絞り上司に厳しく問いただすと
いつものパワハラ上司にもどり
上から目線で威圧してきます。
そうなったらやることは一つです。

 
上司が怖いからといって
「1回くらいならそういうこともあるかも」と自分を納得させてはいけませんよ。
あなたは使い捨ての道具か奴隷くらいにしか思われていません。

 
給料の遅延が許されるかどうか
あなたは試されているともいえます

 
一度許してしまうと、それ以降頻繁に起こるでしょう。
給料が遅れても問題ない人と思われます。

 
辞めてもいい人から給料を遅らせたり未払いにしたりします。

あなたのミスを責任転嫁してくる場合もあります
「あなたが会社に与えた損害と給料を相殺する」
などです
労働者の損害賠償責任は給料を不払いにできるほど大きくはありません。
そもそも損害賠償請求は「故意」または「重大な過失」がある場合です。
ちょっとしたミス程度では会社に損害賠償請求権が発生しません。

 
給料の遅延や不払いで「1回目は許そう」などと考えてはいけません。

・退職準備

・転職準備

・労働基準監督署に通報準備

が必要になります。

給料が1日遅れるだけで完全なブラック企業

一度でも給料が遅れたことがある会社ならブラック会社認定でよいと思います。
パワハラ上司のように圧力をかけてくる輩がいなくてもブラック認定で構わないでしょう。

小さな会社や同族会社で「給料を支払ってやってる」という意識を持っている会社があります。
自分たちの勝手な判断で給料を遅らせても良いと思い込んでいるところもあります。
労働法違反であり従業員に給料を支払う義務があることも分かっていません。
あるいは分かっていて違反しているなら確信犯です。

 
給料支払いが遅延しているで退職願を出すと「もう少し待ってくれ」と引き留めてくる会社もあります。
給料を払わなくても文句を言わない奴隷が逃げ出すことを嫌がっている。
簡単に逃がすわけにはいかないと思われています。

 
給料を払わなくても働いてくれる。
これ以上の奴隷はいませんからね

退職することに固辞すると逆切れされます。

給料が遅延したり支払われないのは違法の可能性が大

「給料を遅延させた未払いの会社と戦え」
と言っているわけではありません。
しっかりとした証拠があれば裁判をすれば勝てるでしょう

裁判で勝ってまでその会社にいたいですか?
弁護士を雇ったり
組合に入って会社と交渉してその後会社にいるつもりですか?

あなたの目的は違いますよね。
私は早々に転職したほうが良いと思っています。

間違ったことや無理難題を会社に要求しているわけではないという認識だけで良いです

労働基準法第24条第2項に賃金の支払いは明記されている

だから会社側は「給料の支払いが遅れる」とは言いますが「払わない」とはいいません。
労働者から見たら同ようなものです。

労働基準監督署に通報しても証拠がなければなにもしません

証拠があっても給料が遅延する程度では会社に「勧告」をする程度です。
勧告を受けた会社は是正報告書を出しますがウソを報告してもあまり問題になることはありません。

そのことが裁判で問題になっても
労働基準監督署としては従業員からの訴えに従ってしっかりと処置をしたよ。
嘘の是正報告を出したのは会社側で「けしからん」と言うだけです。

会社が倒産して給料が未払いになったら「未払賃金立替払制度」を利用

給料の一部を国(厚生労働省)が保証してくれる制度もあるので覚えておきましょう。
申請する場合には労働基準監督署などのサポートを受けましょう。
1回でも未払いや遅延があるようなら証拠集めも始めておくのが良いでしょう。

給料が遅延したり未払いする会社は退職代行サービスで退職しましょう

給料が遅延したり未払い
そしてボーナスが出ない会社には
まさしく退職代行サービスを使うべきです。

 
「給料が遅れている」ということは
「あなたはなめられている」ということです。

今のあなたは普通に退職願いを出せる状況でしょうか?

パワハラ上司があなたに罵声と怒号を毎日浴びせていませんか?
そんな状況で退職願いを出しても
拒否されるか
給料の支払い、残業代、有給など全部なかったことにされるだけです。

 
退職代行サービスを利用するにしても注意が必要です
会社側と交渉権のない退職代行を利用しても
ただあなたの代わりに退職願いをだしてくれるだけ
会社との交渉はあなたがやる必要があるので値段が安いだけの退職代行サービスは利用しないこと
嫌な上司を目の前にして退職の交渉をすることになります。

 
その時に重要になってくるのが証拠です。
退職代行サービスに未払い給料の支払いなどの交渉をお願いしても
証拠がなければどうにもなりません。

 
給料の遅配や未払いを証明できる証拠として
給与明細書や給与振込の金融機関の預金通帳、タイムカード、就業規定
などがあります。

自分で調べても最後の最後に不安が残るものです
本当にうまくいくのか?
会社からは連絡が来ないのか?
と不安になるなら
どんな資料が必要かは
交渉権のある退職代行サービスに聞いてみたほうが良いでしょう

 
未払いの給料と合わせて
残業代、有給などを取得するようにしましょう
それ以外にも引継ぎや会社の備品などの返納などについても
退職代行サービスに確認することです。

パワハラ上司の顔をみることなくブラック企業を簡単に辞めるには

給料が遅れる会社は放っておいて転職準備も進めること

あなたはいつまでその会社にいるのか?
給料が遅延する会社の多くは倒産します。

 
今の会社にいても
給料の遅延で生活を脅かされ続けます。

 
給料遅延や給料未払いをされたということは
会社側から決定的な判断材料をもらえたということです。

 
給料の支払いが1回でも遅れたら退職準備と転職準備をする時期です

給料はサラリーマンの生活を支える基本の基本です。
給料が遅延すること以外に悪いことがない会社もあるかもしれません。
あなたが大好きな仕事であってもいずれ行き詰ります。
自分を大切にしましょう。

 
「給料はそのうち遅れててももらえるだろう」といった甘い考えだけは捨てましょう。
特にあなたが20代で年齢的にやり直しが容易な時期ならなおさらです。

会社でぼろ雑巾のように扱われているから自分には価値がないと思っていませんか?
そんなことは絶対にないです。
そう思わされているだけです
職場環境が変わるだけで扱いは一変します。
あなたを普通に扱ってくれる会社は必ずあります。

●登録に職務経歴書
●履歴書の作成は不要
●ミイダスコンピテンシー(行動特性)診断に答えるだけ

職務適性、パーソナリティ、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなどの診断

自分を知れば前向きになれるます。
あなたの市場価値は思っている以上に高いと分かるはず。


]]>
https://www.lithiumatribute.com/kyuuryou-chienn-burakku/feed 0